ステップ: カスタム組織へのメンバーシップ ルールの割当
カスタム組織の
"組織タイプの管理"
レポートで以下を設定します。
- "組織変更タスク可"を"はい"に設定する。
- "" ポジション割当は"いいえ"に対して一意です。
従業員を個別に割り当てる代わりに、メンバーシップ ルールを使用すると、定義された条件に基づいて、カスタム組織に複数の従業員ポジションを割り当てることができます。メンバーシップ ルールでは、アクティブな従業員および退職した従業員が評価されます。
メンバーシップ ルールは次のいずれかになります。
- 静的ルール: ルールをカスタム組織に適用するときに、メンバーシップを計算して明示的に割り当てます。後で従業員を削除するには、その従業員を明示的に削除するか、別の静的ルールを適用する必要があります。
- 動的ルール: レポートでカスタム組織にアクセスするときにメンバーシップを計算します。従業員数が大きいカスタム組織で動的メンバーシップ ルールを使用すると、パフォーマンスの問題が発生する可能性があります。
- 動的詳細ルール: 4 時間ごとにメンバーシップを計算します。動的 (低頻度) ルールは、動的ルールとして開始します。
静的ルールおよび動的 (低頻度) ルールは、動的ルールよりも迅速に実行されます。静的ルールは 1 回実行されますが、動的 (低頻度) ルールはメンバーを動的に決定し、4 時間ごとに従業員を追加または削除します。
メンバーシップ ルールを動的から動的 (低頻度) に変更すると、パフォーマンスが向上する可能性があります。
- "メンバーシップ ルールの作成"タスクにアクセスします。カスタム組織のメンバーシップ ルールを作成します。セキュリティ: "Organization and Roles" 業務分野の"Manage: Membership Rule Create" ドメイン
- カスタム組織の関連アクション メニューにアクセスします。関連アクション メニューから、以下のいずれかを選択します。
- を選択して、動的または準動的ルールをカスタム組織にリンクさせます。このタスクを使用してカスタム組織に静的メンバーシップ ルールを関連付けると、ルールは自動的に動的 (低頻度) に変更されます。
- を選択して、ルールの条件を満たす従業員にカスタム組織を明示的に割り当てます。
既存のメンバーを維持するには、"既存のメンバーに追加"を選択します。このオプションを選択しない場合、既存のメンバーはメンバーシップ ルールの条件を満たすメンバーで置き換えられます。セキュリティ: "Organizations and Roles" 業務分野の "Manage: Organization Edit and Reorganization Action" ドメイン - (任意) 動的ルールを動的 (低頻度) ルールに変更するには、"メンバーシップ ルールの編集"タスクにアクセスします。表示 メンバーシップ ルールの管理。
カスタム組織に割り当てられた従業員は、以下のいずれかのグリッドに表示されます。
- メンバーシップ ルール別: 動的または動的メンバーシップ ルール別。
- メンバー: 結果が 50,000 人以下の場合に手動または静的メンバーシップ ルールによって。
階層が有効になっていない、メンバーが 50,000 を超えるカスタム組織の場合は、
"組織メンバーの表示"
レポート (セキュリティ権限は "Worker Data: All Positions"
ドメイン) を使用します。ドメインのセキュリティ設定によっては、"組織のメンバーの表示"
レポートのメンバー数が "指定日時点での 関連アクションの値と異なる場合があります。"組織変更タスク可" を
" いいえ"
に変更した場合、動的ルールによって割り当てられた従業員は、従業員プロファイルの " 組織
" タブに表示されません。カスタム組織にルールを割り当てるために選択した組織変更の有効日よりも早い有効日で組織を表示すると、従業員はルールのメンバーとして表示されません。また、組織が表示されている有効日の時点で従業員のポジションがルール条件を満たしていない場合、組織変更の有効日と同じかそれより後の有効日で組織を表示すると、従業員がメンバーとして表示されないことがあります。例: 従業員の所属が将来の日付で変更された場合、従業員のポジション、組織、または勤務地が変更されているか、ルール条件が変更されている可能性があります。
メンバーシップ ルールの関連アクション メニューからルール条件の更新を表示します。 を選択し、スケジューラ別にフィルタします。