概念: メンバーシップルール

メンバーシップルールでは、定義した条件に基づいて、従業員ポジションをカスタム組織に自動的に割り当てることができます。メンバーシップルールはパフォーマンスに影響を及ぼすため、慎重に設定することが重要です。

メンバーシップルールは、次の 3 つの属性タイプの交差部分に基づいて従業員を割り当てます。

場所

組織

ポジション

ポジション属性には以下が含まれます。

職務系列

職務プロファイル

社員のマネジメントレベル

ポジション属性を使用するメンバーシップルールを作成すると、いずれかの属性に一致する従業員が結果として含まれます。一般に、メンバーシップルールにおいて、ポジション属性のパフォーマンスは、組織属性よりも優れています。

組織属性には以下があります。

下位組織をルールに含める

下位組織ロールを含めます。

組織サブタイプ

組織の条件を使用するメンバーシップルールを作成する場合は、条件を慎重に検討してください。下位組織を含めている場合は特に、多数の組織を返す条件は、パフォーマンスに影響を与える可能性があります。組織の条件を使用するメンバーシップルールでは積集合ロジックが使用されているため、すべての条件を満たす組織の従業員が結果に含まれます。

3 つの属性タイプ (ポジション、組織、または勤務地) のうち 2 つ以上を使用するメンバーシップルールを作成すると、3 つの属性タイプが交差するメンバーが結果に含まれます。この場合、メンバーシップルールの結果には、ポジション条件 (職務系列、職務プロファイル、またはマネジメントレベル) のいずれかを満たす従業員が含まれ、以下のように処理されます。

組織条件 (含める組織、含める組織ロール、または含める組織サブタイプ) の各フィールドの値。

選択済みのすべての勤務地。

メンバーシップルールでは、明示的に割り当てられたメンバーは削除されません。明示的に割り当てられたメンバーとルールによって割り当てられたメンバーは、カスタム組織の

"メンバー"

タブでさまざまなグリッドに表示できます。

メンバーシップルールタイプ

メンバーシップルールは次のいずれかになります。

静的: カスタム組織の関連アクションメニューから

"ルールを使用したメンバーの割当"

を選択すると、メンバーシップを計算します。

"ルールを使用したメンバーの割当" により、

メンバーが明示的に割り当てられます。

動的 (低頻度): 4 時間ごとにメンバーシップを計算します。(動的 (半期) ルールは動的ルールとして開始します。)

動的: カスタム組織のセキュリティを評価するたびにメンバーシップを計算します。

動的ルールは、特にルールに下位組織が含まれている場合に、パフォーマンスに最も大きな影響を及ぼします。ルールを動的 (低頻度) にすることで、メンバーシップルールによるパフォーマンスへの影響を改善できます。セキュリティ評価の遅れが重大な影響を及ぼす可能性がある、カスタム組織用の動的ルールを予約します。