ステップ: スケジューリング設定の上書きの一括割当

一括割り当てする検証、エンジン設定、およびルールを含む新しいテンプレートを作成します。

例: 18 歳未満の従業員用に、週 20 時間を超える予定のないテンプレートを作成するとします。

オプション	説明
優先順位	最初に評価するルールの優先順位を選択します。従業員が複数のテンプレートの対象となる場合、最も優先順位の高いテンプレートが最初に割り当てられます。
スケジューリング設定の上書きテンプレート	作成したテンプレートを選択します。
従業員の資格	条件ルールを選択するか、新しいスケジューリングの資格ルールを作成してください。例: 年齢が 18 歳未満の従業員を対象とする資格ルールを作成します。

例: ジョブを毎週実行する場合、

"毎週"

を選択します。3 つの設定テンプレートに 3 つの資格ルールがある場合、ジョブが実行されると、組織内の従業員はこれら 3 つのルールに対して照合されます。従業員がいずれの資格にも該当しない場合、上書きは行われません。ルール 1 の対象従業員には、テンプレート 1 が割り当てられます。翌週にジョブが再度実行される際に、従業員がまだルール 1 の対象である場合は、新しい上書きは割り当てられず、現在の上書きテンプレートがそのまま維持されます。10 週間後に再びジョブが実行され、その時点で 18 歳を超え、テンプレート 2 が選択対象となっている場合、新しい設定にジョブの実行日の有効日が割り当てられ、新しい上書き値が使用されます。これで、従業員に合計 2 つのスナップショットが割り当てられました。

組織を選択すると、その組織内のすべてのスケジューリング従業員の資格がチェックされます。

ジョブが実行されるたびに、この日数分だけ先の従業員の資格がチェックされます。例: ジョブを 5 月 1 日に実行するように設定したとします。

"将来の日数" に

「30」と入力します。5 月 31 日時点での従業員の資格がチェックされます。