ステップ: 後継者候補の管理
1 つまたは複数の後継者プールまたは後継者育成プランを作成します。
後継者プールと後継者育成プランには、社内従業員に加えて、以下のタイプの候補者を追加できます。
- 社内関係者外秘。
- 社外関係者外秘。
- 社外。
- (任意)"プロスペクト タイプの管理"タスクにアクセスします。後継者プールと後継者育成プランについてプロスペクトのカテゴリを定義します。セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Set Up: Recruiting" ドメイン
- (任意)"後継者育成プランの設定の管理"タスクにアクセスします。後継者プールと後継者育成プランに対して社外候補者を有効にします。
- 次のいずれかのタスクにアクセスします。
- プロスペクト (関係者外秘) の作成。関係者外秘の社内候補者と社外候補者を作成します。
- プロスペクトの作成。社外候補者を作成します。
"タイプ"プロンプトで "後継者候補" を選択し、後継者プールと後継者育成プランで候補者を選択できるようにします。セキュリティ: "Recruiting" 業務分野の "Create Confidential Prospects"。セキュリティ: "Recruiting" 業務分野および "Talent Pipeline" 業務分野の "Prospects"。 - (任意)"後継者プールの表示"レポートにアクセスします。"候補者の編集"ボタンをクリックして、関係者外秘の候補者または社外候補者を後継者プールに追加します。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の "Talent Pool: View and Edit"。
- (任意)"後継者育成プランの管理"タスクにアクセスします。関係者外秘の候補者または社外候補者を後継者育成プランに追加します。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の "後継者育成プランの管理" ビジネス プロセス。
後継者プールおよび後継者育成プランで社外の候補者および関係者外秘の候補者を追跡できるようになりました。