ステップ: 後継者育成プランの管理
"Talent Pipeline" 業務分野で "後継者育成プランの管理" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
後継者育成プランは、重要なポジションの候補者を追跡するのに役立ちます。
後継者育成プランでは、次に関する情報が提供されます。
- ポジション補充の候補者である社員
- そのポジションに対する社員の即応性
- そのポジションを補充する有力後継者となる候補者
- "後継者育成プランなしのポジションの検索"レポートにアクセスします。後継者育成プランのないポジションを特定します。セキュリティ: "Jobs & Positions" 業務分野の "Indexed Data Source: Positions" ドメイン
- "後継者育成プランの作成"タスクにアクセスします。プランが必要なポジションの後継者育成プランを作成します。セキュリティ: "Talent Pipeline" 業務分野の "Search: Find Succession Plans" および "Set Up: Succession"
- 次のいずれかのタスクにアクセスします。
- 後継者育成プランの管理
- 別のプランからコピー
手動で候補者を追加するか、または後継者育成プラン間で候補者をコピーして、後継者育成プランを更新します。 - (任意)"後継者育成プランの移動"タスクにアクセスします。1 つの後継者育成プランから別のプランに候補者を移動します。
- (任意) 社外候補者または関係者外秘の候補者を後継者育成プランに追加します。以下を参照してください。 ステップ: 後継者候補の管理。
後継者育成プランで候補者を追跡できるようになりました。