概念: 後継者育成プランにおけるスキル
後継者プランニングでスキルを使用すると、後継者潜在能力を特定する際に客観的なデータを活用できます。スキル マッチング分析を使用すると、候補者のスキルが特定のポジションの要件とどの程度重複しているかについて、概要を把握できます。
スキル マッチング分析
スキルの一致値を計算するため、Workday従業員プロファイルのスキルの数が後継者育成プランのポジション() に関連付けられているスキルの数で除算されます。後継者プランニングにスキルを含める方法の詳細については、ステップ: 後継者育成の設定を参照してください。
サポートWorkdayれている後継者育成プランニングタスクの
"スキルのマッチング"
列および"候補者の比較
" レポートに、以下のマッチング ラベルが表示されます。
- マッチ度 - 中
- マッチ度 - 高
- マッチ度 - 最高
職務プロファイルのWorkday職務プロファイル、ポジション要件、またはその両方でスキルを設定すると、後継者育成プランの候補者グリッドおよび
"候補者の比較"
レポートで以下のマッチング分析の列が自動入力されます。
- スキル マッチング
- 一致するスキル
- スキル ギャップ
"候補者の比較
" レポートに"従業員のスキル
" 列が表示され、候補者の従業員プロファイル ()からスキルがリストされます。Skills Cloud が有効になっている組織の場合、この分析には候補者とポジション ()について、明示されたスキルと推測されたスキルの両方が含まれます。Workday AI ファクト シート: Skills in Succession Plans を参照してください。
候補者の比較
後継者プランニングタスクの
"候補者の比較
" ボタンを使用して、 "候補者の比較
" レポートにアクセスします。このレポートでは、後継者育成プランの候補者を並べて評価できます。"比較対象の候補者"
プロンプトを使用して、後継者育成プランに現在含まれていない社内または社外の候補者をレポートに追加できます。"候補者の比較
" レポートでは、情報が以下の設定不可カテゴリに分類されます。
- 後継者育成:後継者育成プランの候補者のロールと準備期間について、詳細な情報を入力します。
- 資格条件: 正式な資格条件と認証情報を要約します。
- タレント: パフォーマンスと潜在能力に関するインサイトを提供します。
- 在職期間:組織内の雇用履歴と期間に焦点を当てます。
- スキル: スキル マッチング分析機能を利用して、候補者のスキルを後継者育成プランのポジション () の要件と比較します。
タスク
スキル マッチングの分析をサポートする後継者プランニングタスク:
- 後継者育成プランへの社員の追加
- 後継者育成プランからの候補者のコピー
- 後継者育成プランの候補者のコピー
- 後継者育成プランの管理
- 後継者育成プランの移動
- ポジションからの後継者育成プランの移動
- 後継者育成プランのレビュー
- 後継者育成プランの修正