概念: キャリブレーションを含む社員レビュー
パフォーマンス レビューは、キャリブレーションとのインテグレーションが行われる唯一の社員レビュー タイプです。キャリブレーションとのインテグレーションを行うと、レビュー プロセスが簡略化されます。次の操作ができます。
- レビュー対象と同じグループに対してキャリブレーションを実行する。
- レビューからキャリブレーションに総合レーティングを取得する。
- キャリブレーション イベントが完了するまで、レビュー プロセスを保留する。管理者は、キャリブレーション イベントが完了する前に保留中のレビューを再開して、プロセスの遅延を防ぐことができます。
- レビューのマネージャ評価で、キャリブレーション済みのレーティングを表示する。
キャリブレーションを含むレビュー
組織についてキャリブレーションを含むパフォーマンス レビューを開始すると、キャリブレーション プログラムが同時に開始します。レビュー テンプレートで定義されたルールと日付によって、対象となる社員が決定されます。レビュー用に定義されたルールは、キャリブレーション用に定義されたルールより優先されます。"キャリブレーションの開始" ビジネス プロセスの "関連手続き" ステップにより、マネージャ評価が完了するまでキャリブレーションは一時停止します。
次に、総合レビュー レーティングと潜在能力評価 (設定されている場合) がレビューからキャリブレーションに渡されます。
キャリブレーションを含むレビューに固有のレポート フィールドによって、従業員の最初の配置に関するキャリブレーションのデフォルト値が決定されます。
- レーティング - キャリブレーションを含むレビューの総合
- 潜在能力 - キャリブレーションを含むパフォーマンス レビュー
これで、レビューからの総合レビュー レーティングと潜在能力評価 (設定されている場合) を使用して、キャリブレーションの 9 ボックスで従業員を比較、調整、および配置できます。
キャリブレーションを完了後、”マネージャ評価の記入" ビジネス プロセスの "マネージャ評価のパフォーマンス レビュー レーティングの更新" ステップで、マネージャ評価のキャリブレーション済みのレビュー レーティングが
"その他の詳細"
に表示されます。
このステップの入力条件は、次のように作用します。
- "組織のパフォーマンス レビューの開始"タスクでキャリブレーション プログラムが選択されていない場合、ステップは実行されません。
- キャリブレーション イベントが完了していない場合、ステップは保留中に設定されます。
- 従業員が別のキャリブレーション イベントに含まれている場合、ステップは実行されません。
次のレポート フィールドを使用できます。
- "Status for Calibration": "マネージャ評価のパフォーマンス レビュー レーティングの更新" サブプロセスで検証ルールを作成するのに使用します。
- "キャリブレーション レーティング - マネージャ" および "キャリブレーション レーティング": キャリブレーション済みのレーティングと総合レーティングが同じ場合に "マネージャ評価のパフォーマンス レビュー レーティングの更新" ステップをスキップする入力条件を作成するのに使用します。
"マネージャ評価のパフォーマンス レビュー レーティングの更新" ステップで、"マネージャ評価の記入" ステップと同じアクション (ただし、差戻しを除く) を実行できます。
印刷版のパフォーマンス レビューにキャリブレーション済みのレビュー レーティングは含まれません。