ステップ: 追加マネージャによる評価の設定
"Performance Enablement" 業務分野で、"パフォーマンス レビューの開始" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
最大で 2 人の追加マネージャを設定でき、1 つの社員レビューにコメントを同時に提供してもらうことができます。
- 社員レビュー テンプレートの 1 つ以上のセクションに対してコメントを有効化します。1 つ以上のセクションに対して、セクション コメントまたはアイテム コメント、あるいはその両方を有効にする必要があります。
- "Performance Enablement" 業務分野で、"追加マネージャによる評価の取得" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。"追加マネージャによる評価の記入" アクション ステップを "追加マネージャによる評価の取得" ビジネス プロセスに追加し、"Employee as Self" グループを割り当てます。 臨時従業員の場合、"Contingent Worker as Self" グループをビジネス プロセスのアクション ステップに割り当てます。ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーの編集を参照してください。
- "追加マネージャによる評価の取得" サブプロセスを "パフォーマンス レビューの開始" ビジネス プロセスに追加します。このサブプロセスは、"パフォーマンス レビューのマネージャ評価の記入" サブプロセスの前になるように設定します。
- "追加マネージャによる評価"レポートを"My チームのパフォーマンス レビュー"プロファイル グループに追加します。ステップ: プロファイルおよびプロファイル グループの設定を参照してください。
追加マネージャを追加して、社員レビューにコメントを提供してもらうことができます。
管理者が、休職・休業で社員の休職・休業タイプの "タレントに影響" オプションを有効にした場合、
"追加マネージャによる評価の取得"
ビジネス プロセスでその社員を追加マネージャとして選択することはできません。