概念: コンピテンシーの追加レビューアの取得
"追加レビューアの取得" ビジネス プロセスにより、従業員のコンピテンシーに関する追加レビューアからのフィードバックの収集に関して、一貫した包括的アプローチを取ることができます。追加レビューアとして対応する社員および臨時従業員を設定できます。
追加レビューアに関するビジネス プロセスの設定
"追加レビューアの取得" ビジネス プロセスを、次のビジネス プロセスのどちらかにサブプロセスとして含めることができます。
- パフォーマンス レビューの開始
- 能力開発プランの開始
"追加レビューアの取得" をスタンドアロンのビジネス プロセスとして実行することはできません。これをサブプロセスとして開始すると、設定に応じて、社員またはマネージャによりレビューアおよびレビューア タイプが選択されます。レビューア タイプは設定可能ですが、通常は同僚や直属部下などの関連ロールを表します。次に、サブプロセスは、社員レビュー テンプレートの
"アイテムに関するコメント"
の設定に基づいてコメントを入力できる追加レビューアに連絡します。パフォーマンス レビューまたは能力開発プランに対して臨時従業員を追加レビューアとして選択できるようにするには、以下のいずれかのビジネス プロセス セキュリティ ポリシーを設定します。
- Complete Additional Reviewer Evaluation for Performance Review
- Complete Additional Reviewer Evaluation for Development Plans
マネージャ評価における追加レビューア結果の表示
"パフォーマンス レビュー" または "能力開発プラン" ビジネス プロセスの "マネージャ評価の記入" ステップでは、次の処理が可能です。
- 評価対象のコンピテンシー セクションの説明を入力します。
- 各コンピテンシーに対するレーティングの割当を有効にします。
追加レビューアのコメントの表示にドリルダウンできます。
追加レビューアの平均レーティングに関するレポート
追加レビューア タイプ別の平均レーティングを数値フォーマットで返すカスタム レポートを作成できます。"Average Rating by Additional Reviewer Type" レポート フィールドを使用して、"Review Component" ビジネス オブジェクトの計算フィールドを作成できます。