概念: 興味
Workday では、社員がセルフサービス ユーザーとして、自身のキャリアや興味のある職務に関する情報を作成および管理できます。興味を使用すると、社員は組織内におけるキャリア成長や職務の推移を計画できます。臨時従業員のキャリアや興味のある職務はサポートされていません。
主な特徴
Workday で興味を有効にすると、社員は以下を実行できるようになります。
- "タレントとパフォーマンス"ダッシュボードまたは"キャリア プロファイル"から興味をすばやく作成、修正、公開する。
- "従業員と職務の比較"レポートを使用して、現在のロールを組織内の他の社員と比較し、キャリア パスを計画する。
- キャリア目標をマネージャと共有して、現在のロールでの成長や他のロールへの推移に必要なラーニングを計画する。
- "オポチュニティ グラフ"レポートにアクセスして、社内におけるキャリア アップのための道筋を計画する。
業務上のメリット
Workday で興味を使用すると、以下が可能になります。
- 興味データからの分析に基づいて、社員のキャリア目標を評価する。
- 社員のオンザジョブ ラーニングを強化するための戦略を作成する。
- マネージャは、"能力開発"ダッシュボードから社員の興味レポートにアクセスできる。
- 社員は、社内でのキャリア成長を模索できる。
興味関連のビュー
Workday では、社員の興味を設定するために以下のビューが用意されています。
- 統合された興味ビュー -"Career for Worker Profile"プロファイル グループに、統合された新しい"興味"レポートが提供されています。これには、"キャリア"("職務プロファイル"、"興味のあるスキル"、"キャリア プリファレンス"、"興味のあるキャリア"で構成)、"出張"、"転勤"セクションが含まれています。"興味の管理" ビジネス プロセス (セキュリティ権限は "Self Service: Interests" および "Worker Data: Interests" ドメイン) を有効にすると、統合された興味ビューを従業員プロファイルに設定できます。
- 統合されていない興味ビュー -"Career for Worker Profile"プロファイル グループに、個別のレポートとして提供されています。"興味のあるキャリア"、"興味のある職務"(職務プロファイル)、"出張"、"転勤"セクションがあります。社員のユーザー エクスペリエンスをシンプルにするため、これらのレポートの代わりに、統合された"興味"レポートを使用することをお勧めします。