FAQ: 個人目標

"目標の一括配布" ビジネスプロセスと "目標の管理" ビジネスプロセスはどのように連携して動作するのですか？: "目標の一括配布" ビジネスプロセスにより、目標を割り当てた社員ごとに 1 つの "目標の管理" サブプロセスが自動的に開始されます。

各社員は、監督組織に応じて、異なる "目標の管理" ビジネスプロセスの定義を持つことができます。
開始後、"目標の管理" プロセスは、すべての追加ステップまたは通知を実行します。
プロセスにワークフローステップがない場合、"目標の管理" は自動的に完了します。
"目標の管理" に通知が含まれている場合、社員は指定されたワークフローステップで通知を受け取ります。
"目標の管理" ビジネスプロセスに、さまざまな目標タイプごとに異なるアクションや通知を含めることができますか？: はい。
"一括配布された目標"
および
"Contains only Editable Goals"
レポートフィールドに基づく条件ルールを作成して、特定の目標タイプのワークフローステップをトリガすることができます。例: 一括配布された目標についてのみ通知を送信する条件ルールを作成したり、一括配布された編集可能な目標についてのみレビューステップを含めたりします。
一括配布された目標を受け取る社員についてレビューステップを設定するには、どのようにすればよいですか？: "目標のレビュー" アクションステップを "目標の管理" ビジネスプロセスに追加し、このステップを "Employee as Self" セキュリティグループに転送します。

"目標のレビュー" ステップで、
"一括配布された目標"
レポートフィールドを使用して条件ルールを作成し、ステップの開始前に、目標が一括配布されるかどうかを評価します。
一時的な目標の加重値の合計は必ず 100 にする必要がありますか？: いいえ。"目標の管理" および "目標の一括配布" ビジネスプロセスで検証ルールを作成することにより、一時的な目標に対して加重値の尺度を設定することができます。

加重値は、レビューテンプレートで合計が必ず 100 になるよう要求されている場合を除き、一括配布された編集不可の目標ではロックされています。このようなテンプレートに目標を取得した場合、目標の加重値は変更できます。
"My 目標"
レポートと
"従業員の目標の表示"
レポートには、レビューの完了時に、更新された加重値が反映されます。

概念: 社員レビューにおける社員の目標

個人目標の作成または編集