ステップ: 組織目標の管理
セキュリティ: "Performance Enablement" 業務分野の "Worker Data: Organization Goals" ドメイン
監督組織の目標を作成し、それらを階層で 1 レベル上または複数レベル上にある他の監督組織の目標と整合させることができます。その後、社員レビュー プロセス中に個人目標を組織目標にリンクできます。
目標のラベルの名称を変更したい場合は、
"カスタム ラベルの管理"
タスクを使用します。- "目標期間の管理"タスクにアクセスして、組織目標に関連付ける日付範囲を定義します。セキュリティ: "Performance Enablement" 業務分野の "Set Up: Goals" ドメイン
- (任意)"組織目標に目標をコピー"タスクにアクセスします。目標を組織目標にコピーします。任意のタイプの目標を組織目標にコピーして、それを自分の組織に合うように変更できます。
- (任意)"組織目標のコピー"タスクにアクセスし、ある期間の目標を別の期間にコピーします。この目標の公開先を組織チェーンのメンバーだけに制限する場合は、"非公開"チェックボックスをオンにします。
- 以下のように個人目標を組織目標にリンクします。
- 従業員プロファイルの"目標"レポート。
- "My 目標"タスクと"従業員の目標の表示"タスク。
- "社員に目標を追加"タスクで目標を一括配布する場合は、個人目標がサポートする組織目標を選択する。
- 社員レビュー プロセス中の "レビュー内容の設定"、"自己評価"、および "マネージャの評価" フェーズ
組織目標を表示および追跡します。
- 監督組織の関連アクションから、 を選択します。
- 組織プロファイルの"目標"をクリックします。"テナント設定の編集 - システム"タスクでアクティビティ ストリームを有効化した場合は、各目標を表示したときに、その他のユーザーからのコメントが表示されます。
"Workday スタンダード レポート"
にアクセスし、"目標とレビュー" および "組織目標" のカテゴリを選択してください。