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最終更新: 2024-01-12
社員に目標を一括配布

社員に目標を一括配布

  • "Performance Enablement" 業務分野で、"目標の一括配布" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
     ステップ: ビジネス プロセス定義の設定を参照してください。
  • (臨時従業員のみ) "Performance Enablement" 業務分野の "Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility" ドメインに従業員を追加します。
目標を一括配布することにより、グループ内の社員全員に同じ個人目標を割り当てることができます。一括配布された目標は各社員にとって、一括配布された他の社員の同じ目標と互いに無関係です。配布先の社員が目標の詳細を変更できないように、編集を禁止することができます。
以下を対象に目標を一括配布できます。
  • 社員および臨時従業員
  • 監督組織またはカスタム組織 (下位組織を含む)
  • タレント プール
公開または非公開の組織目標、あるいは組織目標をサポートする個人目標を一括配布できます。非公開の組織目標をサポートする目標は、同じ組織階層内の社員にのみ一括配布できます。例: 社員に複数のポジションがある場合、一括配布できるのは主ポジションの監督組織に関する非公開組織目標のみです。
タレント プールに対してフィルタ ルールを作成し、そのタレント プールに目標を一括配布することもできます。
すでに一括配布された単一の目標を追加で他の社員にも割り当てる場合は、
"目標に他の社員を追加"
 タスクを使用してください。組織目標と個人目標のいずれであっても、一括配布することを選択した目標は、"
社員に目標を追加" タスク
 または
"目標に他の社員を追加"
 タスクを完了すると、すべて個人目標になります。
  1. (任意) イベントが Workday Production Readiness チームの協力が必要な規模かどうか判断します。Production Readiness ケースをオープンするためのガイドラインについては、Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices を参照してください。
  2. "社員に目標を追加"
     タスクにアクセスします。
  3. "割当先"
     リストを使って目標を配布する社員を選択します。
    • 社員
    • タレント プール
    • 組織
       (下位組織を含めるオプション付き)
  4. 次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション 説明
    目標
    表示されたときの見やすさを考えて、タイトルはあまり長くならないようにします。
    カテゴリ
    以下の場合に使用できます。
    • 目標カテゴリを作成している。
    • "目標設定の管理"
       タスクで、
      "カテゴリ"
       フィールドを任意または必須として有効にする。
    説明
    "目標設定の管理"
     タスクで
    "説明"
     フィールドを任意または必須として有効にした場合に使用できます。
    関連の組織目標
    以下が有効になっている場合に使用できます。
    • "Self-Service: Organization Goals" および "Worker Data: Organization Goals" ドメイン
    • "目標設定の管理"
       タスクで、任意または必須に設定された
      "関連の組織目標"
       フィールド
    この個人目標を、公開されている任意の組織目標または自身の組織の非公開の目標にリンクします。
    最低値/最高値
    "目標設定の管理"
     タスクで
    "最低値"
     フィールドまたは
    "最高値"
     フィールドを任意として有効にした場合に使用できます。
    "追跡基準"
     オプションを選択している場合、追跡目標の編集可能フィールドが表示されます。例:
    "追跡基準"
     フィールドで
    "金額"
     を選択している場合、
    "最低金額"
     フィールドと
    "最高金額"
     フィールドが表示されます。
    加重値
    "目標設定の管理"
     タスクで
    "加重値"
     フィールドを任意として有効にした場合に使用できます。
    加重値の尺度を使用して目標の優先順位を示します。
    期日
    "目標設定の管理"
     タスクで
    "期日"
     フィールドを任意または必須として有効にした場合に使用できます。
    編集可
    目標が一括配布された後に、配布先の社員は割り当てられた目標の詳細を変更できます。
    この設定に関係なく、社員レビューでは目標の加重値とステータスを変更できます。
このタスクで 2 つの目標を作成し、それらを 5 人の社員に割り当てると、1 つの "目標の一括配布" ビジネス プロセスが開始します。
"目標の一括配布" ビジネス プロセスによって、社員ごとに 1 つずつ、5 つの "目標の管理" サブプロセスが順次開始します。
それぞれの "目標の管理" サブプロセスには 2 つの目標が含まれています。
  • 目標を配布する社員、タレント プール、組織の組み合わせを選択するには、
    "目標に他の社員を追加"
     タスクを使用します。
  • 作業を保存した後に "目標の一括配布" ビジネス プロセスのインスタンスを編集するには、
    "訂正"
     関連アクションを使用します。
    これは、一括配布された目標で
    "編集可"
     に設定されていない場合にのみ適用されます。
  • ビジネス プロセスを取り消して、
    "編集可"
     になっていない一括配布された目標を変更することができます。