FAQ: 海外および国内の赴任/出向
赴任/出向にはどのビジネス プロセスを使用しますか？
複数のポジションを持つ社員が、国内に赴任/出向する場合は、"補助職務の追加" を使用する必要があります。赴任/出向元のポジションを追跡する必要がない場合は、国内赴任/出向に "職務の変更" を使用することもできます。
海外赴任/出向の場合は、"補助職務の追加" または "海外赴任/出向の開始" のいずれかを使用できます。
機能が改善された "補助職務の追加" ビジネス プロセスを使用することをお勧めします。
職務への応募から海外赴任/出向を開始できますか？
はい、"補助職務の追加" ビジネス プロセスを使用して、職務への応募から海外赴任/出向を開始できます。
海外赴任/出向の社員の給与はどのように支払われますか？
報酬は、赴任/出向者との間で締結した契約によって異なります。赴任/出向元、赴任/出向先、またはその両方で社員に給与を支払うように Workday を設定できます。
社員が赴任/出向すると、デフォルトでは、支給グループが赴任/出向元のポジションに関連付けられます。赴任/出向を開始するために使用するビジネス プロセスの一部として、赴任/出向先のポジションに別の支給グループを割り当てることもできます。別の支給グループの割当は、赴任/出向先のポジションを通じて社員に給与が支払われる場合や、レポート作成を行う場合に必要となります。支給グループの割当を通じて、赴任/出向元のポジション、赴任/出向先のポジション、またはその両方に関する報酬データを担当の (サードパーティ) 給与計算に送信できます。
海外赴任/出向と休暇プランはどのように管理すればよいですか？
要件に応じて、休暇プランをポジション ベースまたは従業員ベースに設定できます。
以下に基づいて休暇プランを評価できます。
- 従業員ベースのプランの場合は主ポジション。
- ポジション ベースのプランの場合は両方のポジション。
休暇プランが従業員ベースの場合、ポジションの属性を参照する資格ルールは従業員の赴任/出向元 の (主) ポジションに基づきます。この設定では、海外赴任/出向中の従業員が、赴任/出向元のポジションに基づいて既存のプランの資格を保持します。
海外赴任/出向中の従業員が赴任/出向先のポジションに基づいて休暇プランの対象になるには、休暇プランがポジション ベースである必要があります。この場合、従業員の主ポジション以外の資格を参照できます。
臨時従業員の海外赴任/出向は可能ですか？
いいえ。
海外赴任/出向を延長するにはどうすればよいですか？
"ポジションの編集"
タスクまたは "職務の変更"
タスクを使用して、海外赴任/出向中のポジションについて赴任/出向の終了予定日を変更します。赴任/出向は、赴任/出向の終了予定日に自動的に終了しますか？
赴任/出向が終了予定日に自動的に終了することはありません。赴任/出向の終了処理を開始する必要があります。また、社員の退職時に、赴任/出向を終了することもできます。
1 人の社員に対して、1 つの赴任/出向元ポジションで 2 つの異なる海外赴任/出向を割り当てることはできますか？
はい。1 人の社員に複数の赴任/出向を割り当てることができます。
海外赴任/出向中の社員に対してヘッドカウント レポートはどのように行われますか？
海外赴任/出向中の社員には、赴任/出向元ポジションと赴任/出向先ポジションの 2 つのポジションが必要となります。両方のポジションがオープンであり、ヘッドカウント レポートでは 2 とカウントされます。ヘッドカウント レポートからポジションを除外するオプションがあります。
"ポジションの編集
" タスクにアクセスし、 "ヘッドカウントから除外
"チェックボックスをオンにして、ヘッドカウントレポートに社員が2 回表示されないようにします。海外赴任/出向中の社員を昇進・昇格はできますか？
はい。
赴任/出向元のポジションと赴任/ホストのポジションは互いに独立しているため、1 つのポジションを推薦しても他のポジションが影響を受けることはありません。社員の赴任/出向元、ホスト、またはその両方のポジションを昇進・昇格かどうかを決定できます。