参考: 複数の職務を有効にした場合の影響
"テナント設定の編集 - HCM"
タスクの " 人材
配置" セクションの "ポジション設定
オプション" プロンプトで "複数の職務"
を選択すると、社員に補助職務を割り当てることができます。これは以下の業務分野に影響します。業務分野 | タスク/ビジネス プロセス | Impact | 詳細 |
|---|---|---|---|
給与計算 |
| "ポジション " 計算ワークタグが使用可能になります。支給と控除をポジション ベースにすることができます。既存の支給と控除のワークタグは選択できません。 | |
給与計算 |
| "ポジション " フィルタ ワークタグが使用可能になります。支給残高と累計をポジション ベースにすることができます。既存の支給残高と累計のワークタグは選択できません。 | |
給与計算 | 支給グループの割当
| 複数のポジションを持つ社員に対して "支給グループの割当" を スタンドアロンのイベントとして開始すると、"ポジション " プロンプトが使用可能になります。 | |
休暇・休職 |
| " ポジション ベース" チェックボックスがオンになります。このチェックボックスでは、ポジション ベースの休暇プランと休職・休業タイプを定義できます。このチェックボックスをオンにしない場合、プランは引き続き従業員ベースになります。既存のプランのチェックボックスはオンにできません。 | |
セキュリティ |
| 制約付きロール ベースのセキュリティ グループに対して "複数の職務へのアクセス権" を定義できるようになります。デフォルトでは、新規および既存のセキュリティ グループに対して "ロールにはサポートするポジションへのアクセス権がある" が選択されています。ユーザーの既存のセキュリティ権限に影響はありません。 | |
収益 |
| "すべての職務を給与ソースに含める" チェックボックス と "複数の職務を福利厚生の給与ソースに含める " チェックボックスが使用可能になります。これらのチェックボックスは、福利厚生クレジットの作成時に、福利厚生クレジット タイプとして "給与ソース ベースのクレジット" を選択した場合にのみ表示されます。
"すべての職務を給与ソースに含める" を有効にすると、すべてのポジションにおける給与ソースの合計に基づいて、料率、補償範囲、およびクレジットを計算できるようになります。"複数の職務を福利厚生の給与ソースに 含める" を有効にすると、福利厚生職務として指定されたポジションの給与ソースに基づいて、料率、補償範囲、およびクレジットを計算できるようになります。 | |
リクルーティング | 採用可能
| "採用可能 " ビジネス プロセスには " 人材配置アクション " アクション ステップが必要です。このステップにより、社内の応募者に対して "補助職務の追加" または "職務の変更" を選択できます。"複数の職務" が有効で "補助職務の追加" ビジネス プロセスを使用していない場合に、このステップを設定します。これは、海外赴任/出向を管理するために "海外赴任/
出向の開始" ビジネス プロセスおよび "海外赴任/出向の終了" ビジネス プロセスを使用している場合が該当します。 |