参考: 主ポジションの指定による影響
1 人の社員に複数のポジションを割り当てる場合は、そのポジションの 1 つを主ポジションに指定する必要があります。主ポジションが以下の業務分野に与える影響を確認します。
Absence Management and Time Tracking
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
休日カレンダー | Workday、主ポジションについてのみ "国/地方" フィールドが評価されます。追加ポジションの国に基づく休日カレンダーを使用する必要がある海外赴任/出向者の場合は、休日カレンダーを別途作成することをお勧めします。カレンダーを作成する場合は、"国/地方" フィールドに入力せずに、割当先のみを対象とする資格ルールを使用します。 |
Absence Management
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
休職・休業タイプ | 従業員ベースの休職・Workdayタイプの場合、主ポジションに基づいて "国/地方" の条件が評価されます。 |
休暇プラン | 従業員ベースの休暇プランの場合、主ポジションに基づいて "Workday/地方" の条件が評価されます。すべてのポジションを評価するには、 "国/地方 (すべてのポジションで有効)" チェックボックスをオンにしてください。 |
Time Tracking
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
時間エントリ | 時間を入力すると、 "ポジション" プロンプトに主ポジションが自動入力されます。すべてのポジションを選択できます。 |
時間コード グループ | "国/地方" および "支給レート タイプ" の条件は、主ポジションにのみ基づいて評価されます。すべてのポジションを評価するには、 "国/地方" フィールド および"支給レート タイプ" フィールドを空白、ポジション ベースのビジネス オブジェクトを使用してタイム トラッキング資格ルールをビルド。 |
Staffing
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
予告期間 | 予告期間の資格は、主ポジションの "国/地方" に基づいて評価されます。主ポジションの変更によって資格が変更された場合、カスタムの予告期間を割り当てない限り、予告期間は動的に更新されます。 |
個人情報 | 主ポジションの国によって以下が決まります。
従業員の追加ポジションに基づいて、国別に個人情報を追加することもできます。 |
退職 | 社員の主ポジションを編集する権限を持つセキュリティ グループのみが退職を開始できます。 |
Talent
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
目標 | 非公開の組織目標は、主ポジションにのみ一括配布できます。 |
キャリブレーション | 主ポジションでのキャリブレーションの対象となる社員が含まれます。 |
キャリア ハブ
Talent Marketplace | 機械学習では、以下について主ポジションのみが考慮されます。
機械学習では、従業員の以下のスキルが考慮されます。
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Compensation
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
報酬ベンチマーク (内部) | "従業員の報酬ベンチマーク (内部)" レポートでは、主ポジションのみが返されます。レポートのプロンプトで選択された条件が主ポジションの詳細と一致する場合、その社員はレポート出力に含まれます。レポートに表示される社員の報酬詳細も、主ポジションにのみ基づいています。 |
Benefits
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
保険料率
保険補償 医療補償料率 | 主ポジションに基づきます。主ポジションを変更すると動的に更新されます。 |
給与ソース ベースの福利厚生クレジット | すべてのポジションを基準にするには、 "すべての職務を給与ソースに含める" チェックボックスをオンにします。または、1 つ以上の福利厚生職務を基準にするには、"複数の職務を福利厚生の給与ソースに含める" チェックボックスをオンにします。 |
非給与ソース ベースの福利厚生クレジット | 常に主ポジションに基づきます。主ポジションに基づいて福利厚生クレジットを使用できない場合は、福利厚生の年間クレジットを使用します。 |
福利厚生職務 | 主ポジションは福利厚生職務とみなされます。 "福利厚生職務の変更" タスクを使用して、福利厚生職務を変更できます。 |
Workday Payroll for the US (米国版 Workday 給与計算)
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
オンデマンド支払 | この情報が主ポジションと以下の追加ポジションの両方で同じでない限り、主ポジションに対してオンデマンド支払をリクエストできます。
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Workday Payroll for Canada
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
勤務地
雇用州 給与計算参照番号 | 処理中のポジションに基づきます。海外赴任/出向の場合、この情報はカナダにおけるポジションの会社と勤務地に基づきます。 |
Reporting
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
従業員の傾向レポート | 従業員の傾向レポートには、社員の主ポジションが含まれます。以下を有効にしている場合、従業員の傾向レポートには従業員がまったく含まれない可能性があります。
赴任/出向先のポジションを主ポジションにできない場合は、海外赴任/出向のポジションを主ポジションとして扱うことができます。 |
従業員ベースのレポート | 従業員ベースのデータ ソースを使用するスタンダード レポートおよびカスタム レポートは、社員の主ポジションのポジション データを返します。 |
Various
コンポーネント | 影響 |
|---|---|
資格ルール | 主ポジションに基づいて、従業員ビジネス オブジェクトのポジション関連のレポート フィールドが評価されます。ポジション ビジネス オブジェクトに基づいてレポート フィールドを使用できるかどうかは、業務分野によって異なります。通常は割当関連のレポート フィールドが提供されています。計算フィールドを使用して、追加ポジションに基づく資格を評価できます。 |