勤務地の変更
このトピックは、従来の職務変更の経験に関連します。このトピックは、今後のリリースで廃止される予定です。
"Staffing" 業務分野で、"職務の変更" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
社員または臨時従業員の勤務地を変更します。
- "勤務地の変更"は、"職務の変更" ビジネス プロセスの開始アクションの 1 つで、"開始"、"勤務地"、および"詳細"セクションの関連フィールドだけが表示されます。
- "職務"セクションと"組織"セクションは表示されません。レビューおよび承認ステップでも同様です。
- "職務の変更" ビジネス プロセスを "社員への労働協約の割当" および "報酬変更の申請" と統合した場合は、次のセクションも非表示になります。
- 労働協約
- 報酬
"報酬" セクションをすべてのセキュリティ グループに対して非表示にするには、統合テンプレートの上書きを設定する必要がある場合があります。"職務の変更"ビジネス プロセス タイプの関連アクション メニューから、を選択します。"勤務地の変更 (勤務地の変更)"開始アクションを設定します。
他の人材配置トランザクションを一切開始せずに勤務場所を変更するには、"勤務場所の変更" ビジネス プロセスを使用します。
- 従業員の関連アクションから、を選択します。
- "開始"セクションで、日付、理由、および新しい勤務地を選択します。
- Workday で支給グループを設定してある場合は、次の支給期間を選択して、開始日を自身の支給サイクルに合わせられます。
- "イベントのカテゴリと理由の管理"タスクにアクセスし、理由を定義します。
- マネージャまたは監督組織は変更できません。
- "勤務地"および"詳細"セクションを個別に完成させるか、"サマリ"をクリックして 1 つのページですべての項目を指定します。
"データ変更" イベントが従業員の履歴に追加されます。