ステップ: 時間タイプとサブタイプの設定
変数時間タイプは、フルタイムまたはパートタイムではない従業員を分類するために使用できます。可変時間タイプにより、ワークフォースに関するインサイト、人材募集の精度、すべての従業員に対して時間タイプが法的に義務付けられている国におけるコンプライアンスが確保されます。
例: Workdayでは、継続的雇用の保証がない、要求に応じてのみ勤務する従業員を変数時間タイプの従業員として分類できます。
時間タイプサブタイプを設定して、従業員の時間タイプをより細かく設定することもできます。
例: "季節雇用の時間タイプ" サブタイプを作成して、パートタイム、フルタイム、および変数季節雇用の従業員を区別できます。
以下のビジネス プロセスでは、変数時間タイプがサポートされています。
- 補助職務の追加
- 職務の変更
- 臨時従業員との契約
- ポジションの作成
- ポジションの編集
- ポジション要件の編集
- 常時有効な職務補充依頼
- 採用
- 職務補充依頼
- 海外赴任/出向の開始
金額設定上、変数時間タイプのWorkday員はパートタイム従業員として認識されます。発注書で、可変時間タイプの従業員はパートタイム従業員として記載されます。
- "時間タイプの管理"タスクにアクセスします。"非アクティブ"チェックボックスをオフにして、変数時間を有効にします。"時間タイプの上書き" フィールドに変数時間の上書き値を入力し、可変時間をビジネス ニーズに合うラベルに置き換えます。例:組織内の変数時間タイプの従業員をフレックス従業員として識別する場合、"可変時間をフレックスで上書きする" を選択します。セキュリティ: "Jobs & Positions" 業務業務分野の"Set Up: Jobs& Positions"ドメイン
- 時間タイプと変数時間の上書き値を翻訳します。
- "Maintain Time Type Subtypes"タスクにアクセスします。組織 ()の時間タイプサブタイプを設定します。年次定期時間タイプのサブタイプの例:名称説明フルタイム (季節雇用)社員がフルタイムで勤務する期間が年間 12 か月未満である。パートタイム (季節雇用)社員がパートタイムで勤務する期間が年間 12 か月未満となるようにします。可変 (季節雇用)社員に以下の作業を求めます。
- 年間 12 か月未満。
- 時間数または日数が不規則であり、事前スケジュールされていない。
セキュリティ: "Jobs & Positions"業務分野の"Set Up: Position" ドメイン - "業務分野別"プロンプトから以下のオプションのいずれかを選択し、すべてのユーザーまたはセキュリティ グループに対して "時間タイプ サブタイプ"フィールドを必須にします。
- 補助職務の追加
- 臨時従業員との契約
- 職務の変更
- ポジションの作成
- ポジションの編集
- ポジション要件の編集
- 採用
- 海外赴任/出向の開始
以下のビジネス プロセスでは、時間タイプのサブタイプはサポートされていません。- 常時有効な職務補充依頼
- 職務補充依頼
- (任意)カスタム ラベルを作成します。"用語プロンプトから"人材配置"を選択し、時間タイプサブタイプの上書き値を入力します。
次のものから選択できます。
- 設定するビジネス プロセスの時間タイプ サブタイプ。
- 設定したビジネス プロセスの "時間タイプ"プロンプトで可変時間タイプ。
- ジョブアラート用の可変時間タイプ。