ステップ: スキル適合分析の設定
セキュリティ: "Worker Profile and Skills" 業務業務分野の
"Worker Data: Skills Reporting
" ドメイン"スキル適合分析
" レポートでは、ワークフォースのサブセットが特定の職務プロファイルに必須スキル、または最大 20 のスキルとどのように対応しているかを評価できます。このレポートでは、スキルの重複の割合が計算され、それに応じて社員がソートされるため、スキルギャップをすばやく特定し、データに基づいたタレントに関する意思決定を行うことができます。ジョブプロファイルにスキルを含めることは推奨されますが、このタスクを使用するための前提条件ではありません。必要に応じて、機械学習(ML) によるスキル候補を含めることができます。- (任意)"スキルと経験の設定の管理" タスクにアクセスし、機械学習のスキル候補が含まれるように以下のオプションが選択されていることを確認します。
- 従業員のスキル候補を自動入力
- 職務プロファイルのスキル候補を自動入力
- "スキル適合分析" レポートにアクセスします。
- "機械学習のスキル候補を含める" チェックボックスのレビューこのチェックボックスはデフォルトでオンになっています。
- "比較するスキル" セクションで、ワークフォースを職務プロファイルまたはスキルと比較する場合に選択します。次を参考にして、"比較するスキル" セクションを完了させます。オプション説明職務プロファイル比較する職務プロファイルを選択します。スキルスキルを 20 個まで選択できます。
- "従業員のフィルタ"セクションで、フィルタを選択してワークフォースのサブセットを作成し、職務プロファイルのスキルまたは選択したスキルと比較します。フィルタを 1 つ以上選択してください。サポートされている最大従業員数は 10,000 です。
- (任意)HR パートナー ハブおよび職務アーキテクチャ ハブにアクセスできるユーザーの"スキル適合分析" レポートを設定します。ユーザーが両方へのアクセス権を持っている場合、"スキル適合分析" レポートのデフォルト値は"HR パートナー ハブ"に表示されます。
- 職務アーキテクチャ ハブのセキュリティ権限は、"Jobs and Positions"業務分野の"Manage: JobCatalog Hub"ドメインにセキュリティ保護された (されている、済の)。ステップ: 職務アーキテクチャ ハブの設定を参照してください。
- HR パートナー ハブは、"Staffing"業務分野の"Worker Data: HR Partner Hub"ドメインでセキュリティ保護された (されている、済の)います。ステップ: HR パートナー ハブの設定を参照してください。
選択されたスキルをワークフォースのサブセットでレビューします。
"スキルの適合
" 列をレビューし、目標のスキルとの重複率が最も高い従業員を特定する。Excel スプレッドシートにエクスポートして、さらに分析することができます。スキル適合計算
スキルの適合
値を求めるため、従業員プロファイルのスキルの数を、職務プロファイルのスキルの数または"比較するスキル"
セクションで選択したスキルの数で除算します。計算式:
(一致するスキル / スキルの合計数) × 100たとえば、HR パートナーが
"スキル適合分析
" レポートにアクセスしているとします。20 個のスキルがある職務プロファイルを選択したとします。職務プロファイルのスキルは、明示された必須スキルと明示的な任意のスキルと、 Workday機械学習が推論したスキルの組み合わせです。比較条件を送信すると、 "従業員サマリ
" セクションにターゲットWorkdayがどこに該当するかが表示されます。対象となる従業員のうち 1 人に 10 個のスキルがあり、選択した職務プロファイルと共通のスキルが 6 つあり、 "従業員サマリ"
の 21% ～ 40%の範囲に表示されています。従業員のスキル適合:
(6/20) × 100 = 30%その従業員が職務プロファイルと共通に持っている 6 つのスキルは、21% ～ 40% の範囲にあり、従業員と職務プロファイルとの重複率は 30% です。