ステップ: スキル 適合分析の設定
セキュリティ: "Worker Profile and Skills" 業務分野の
"Worker Data: Skills Reporting
" ドメイン。"スキル 適合分析
" レポートを使用すると、ワークフォースのサブセットが、特定の職務プロファイルに必要なスキル (最大 20 個のスキル) にどのように適合しているかを評価できます。このレポートでは、スキルの重複率が計算され、それに応じて社員がソートされるため、スキル ギャップをすばやく特定して、データ主導のタレント意思決定を行うことができます。職務プロファイルにスキルを含めることを推奨しますが、このタスクを使用するための前提条件ではありません。任意で機械学習 (ML) に基づくスキル候補を含めることができます。- (任意)"スキルと経験の設定の管理" タスクにアクセスし、ML 推奨スキルを含める場合に以下のオプションが選択されていることを確認します。
- 従業員のスキル候補を自動入力
- 職務プロファイルのスキル候補を自動入力
- "スキル 適合分析" レポートにアクセスします。
- "機械学習のスキル候補を含める" チェックボックスをオンにします。このチェックボックスはデフォルトで有効になっています。
- "比較するスキル" セクションで、ワークフォースを職務プロファイルまたはスキルと比較する場合に選択します。次を参考にして、"比較するスキル" セクションを完了させます。オプション説明職務プロファイル比較する職務プロファイルを選択してください。スキル最大 20 個のスキルを選択してください。
- "従業員グループのフィルタリング" セクションで、フィルタを選択してワークフォースのサブセットを作成し、職務プロファイルのスキルまたは選択したスキルと比較します。フィルタを 1 つ以上選択してください。サポートされる従業員の最大数は 10,000 です。
- (任意)HR パートナー ハブおよび職務アーキテクチャ ハブ ()にアクセスできるユーザーの"スキル 適合分析"レポートを設定します。両方にアクセスできるユーザーの場合、"スキル 適合分析" レポートがデフォルトでHR パートナー ハブ ()に表示されます。
- "職務アーキテクチャ ハブ" は、"Jobs and Positions" 業務分野の"Manage: Job Education Hub"ドメインにセキュリティ保護されています。ステップ: 職務アーキテクチャ ハブの設定を参照してください。
- HR パートナー ハブは、"Staffing" 業務分野の"Worker Data: HR Partner Hub"ドメインにセキュリティ保護されています。ステップ: HR パートナー ハブの設定を参照してください。
ワークフォースのサブセットを使用して、選択したスキルをレビューします。
"スキルの適合
" 列をレビューして、目標スキルとの重複率が最も高い従業員を特定します。Excel スプレッドシートにエクスポートして、さらに分析することができます。スキル 適合計算
スキルの適合
値を決定するために、従業員プロファイルのスキル数を、職務プロファイルのスキル数、または "比較するスキル"
セクションで選択されたスキル数で除算します。計算式:
(一致するスキル / スキルの合計数) × 100たとえば、
"スキル 適合分析
" レポートにアクセスする HR パートナーだとします。20 個のスキルを含む職務プロファイルを選択したとします。職務プロファイルに、明示的な必須スキル、明示的な任意スキル、および Workday ML の推測スキルが含まれているスキルが含まれています。比較条件を送信すると、対象となる従業員が "従業員サマリ"
セクションのどこに該当するかが表示されます。対象となる従業員 1 人が 10 個のスキルを持ち、選択した職務プロファイルと共通の 6 個のスキルが、"従業員サマリ"
に 21% ～ 40% の範囲で表示されていることがわかります。従業員に適合するスキル:
(6/20) × 100 = 30%従業員が職務プロファイルと共通する 6 つのスキルから、21% ～ 40% の範囲に該当し、従業員と職務プロファイルの重複率は 30% になります。