概念: 休暇・休職取得
休暇・休職取得により、非勤務日の前後で取得した休暇・休職を連続する 1 つの休暇・休職にグループ化できます。従業員やマネージャが休暇・休職を 1 つまたは複数の申請として入力した場合でも、該当する休暇・休職はグループ化されます。
Workday では、各休暇・休職タイプの
"含める日"
の値を使用して、以下に対する休暇・休職取得が自動的にグループ化されます。
- 休暇・休職テーブル
- 休暇
- 休職・休業タイプ
含める日を定義するカスタムの休暇・休職取得タイプを作成できます。例: 休職・休業の必須ブロックの要件に準拠するために、異なる休暇・休職タイプを 1 つの休暇・休職ブロックにグループ化するとします。この設定によって、含める各休暇・休職タイプの設定が上書きされます。
休暇・休職取得では以下のことが可能です。
- ある期間中に従業員が休暇を取得した回数と連続した休暇日数を監視およびレポートします。
- ある期間中に法的に必要な連続休暇日数を取得した従業員と取得していない従業員をレポートします。例: スイスの従業員は、年間 10 日間の連続休暇を取得することが法的に義務付けられています。
- 従業員が取得する休暇・休職タイプを監視します。
Global Modern Services (GMS) 社には、「GBR Sickness Days」という休暇・休職プランがあります。Logan McNeil が休暇・休職取得のプランを有効にします。Logan は、Emma Hobson の
"休暇・休職の管理
" カレンダーにアクセスします。Emma は 2020 年 5 月 1 日金曜日と 2020 年 5 月 4 日月曜日に病欠をとりました。Emma は、GBR Sickness Days 休暇・休職プランを使用してこの休暇を入力しました。このプランの "含める日"
の値は "営業日 (休日以外)" であり、Emma の勤務スケジュールでは月曜日から金曜日までが彼女の勤務日となっているため、入力された休暇日は自動的に結合されます。Logan が "休暇・休職取得の詳細の表示"
レポートを実行すると、Emma が病欠だった日の休暇・休職取得が 1 件表示されます。