休暇・休職ケースグループの作成

セキュリティ:

"Time Off and Leave" 業務分野の "Set Up: Leave of Absence" ドメイン

"Time Off and Leave" 業務分野の "Set Up: Time Off" ドメイン

休暇・休職ケースグループは、従業員の休暇・休職ケースを自動的に開始する場合の条件を定義します。グループは、定義された期間について設定された休暇・休職日数を基準にしています。

休暇・休職ケースグループは、ケースを手動で作成する場合にも適用されます。

多くの場合、条件は規制要件によって定義されます。

例: オランダの従業員について、ゲートキーパー法 (Wet Verbetering Poortwachter) の要件に整合した休暇・休職ケースグループを作成します。

"休暇・休職ケースグループの作成"

タスクにアクセスします。

"休暇・休職ケースグループ名"

を入力します。

次を参考にして、タスクを完了させます。

オプション	説明
非アクティブ	(任意) 休暇・休職ケースグループを非アクティブ化します。非アクティブなケースグループについては、休暇・休職ケースが自動的に作成されず、ユーザーが手動で休暇・休職ケースを作成することもできません。
ケースについて検討する期間 (日数)	適格な休暇を評価する期間を連続日数で入力します。期間は、指定された適格な休暇の最初の日に開始します。
最小適格日数	休暇・休職ケースの開始要件となる、期間内の適格な休暇・休職の最小日数を入力します。
最初と最後の適格日間の最小日数	例: 休暇・休職ケースの開始要件として、最後の適格日を期間内の最初の適格日から 27 日後にする場合は、「26」と入力します。
適格な休職・休業および休暇	他のアクティブな休暇・休職ケースグループで使用されていない休職・休業および休暇から選択します。

(任意)

"休暇・休職ケースの結果"

グリッドで、考えられる結果ごとに行を追加します。

休暇・休職ケースを作成、訂正、またはクローズするときに、このフィールドから選択できます。ケース結果により、クローズしたケースのレポートを作成できます。例: 従業員が長期の休暇・休職から無事に復帰したため、ケースがクローズする場合。

(任意)

"関連データ"

タブで、

"勤務率を表示"

を選択します。

このオプションを使用すると、このグループでの休暇・休職ケースの勤務率を入力できます。

"休暇・休職ケースの自動作成" サービスステップを "休職・休業の申請" および "休暇の申請" ビジネスプロセスに追加している場合、休職・休業または休暇イベントが休暇・休職ケースグループのパラメータを満たしていれば、従業員の休暇・休職ケースが作成されます。

休暇・休職ケースグループの休暇・休職ケースを手動で開始することもできます。

休暇・休職ケースを開始するようにビジネスプロセスを設定し、以下のパラメータを使用して休暇・休職ケースグループを作成したとします。

パラメータ	値
ケースについて検討する期間 (日数)	28
最小適格日数	2
最初と最後の適格日間の最小日数	26

複数の従業員が、休暇・休職ケースグループの対象となる各種休職・休業および休暇を取得中です。休暇・休職ケースが自動的に開始されるかどうかは、従業員の休暇・休職の詳細によって決まります。

Hans: Hans は、7 月 1 日から 8 月 15 日まで欠勤しています。
ケースについて検討する期間は、7 月 1 日から 7 月 28 日までです。
Hans は、7 月 2 日に最小適格日数を満たします。最初の適格日と最後の適格日 (7 月 1 日と 7 月 2 日) の間の日数は 0 日です。そのため、休暇・休職ケースは開始されません。
7 月 28 日に、最初の適格日と最後の適格日との間の日数が 26 日になります。この日数は、休暇・休職ケースグループのパラメータと一致します。そのため、休暇・休職ケースが開始されます。
Edgar: Edgar は以下の日付で欠勤しています。
7 月 1 日
7 月 27 日～ 7 月 28 日
ケースについて検討する期間は、7 月 1 日から 7 月 28 日までです。
Edgar は、7 月 27 日に最小適格日数を満たします。最初の適格日と最後の適格日 (7 月 1 日と 7 月 27 日) の間の日数は 25 日です。そのため、休暇・休職ケースは開始されません。
7 月 28 日に、最初の適格日と最後の適格日との間の日数が 26 日になります。この日数は、休暇・休職ケースグループのパラメータと一致します。そのため、休暇・休職ケースが開始されます。
Lotte: Lotte は以下の日付で欠勤しています。
7 月 1 日
7 月 10 日～ 7 月 15 日
7 月 27 日～ 7 月 28 日
ケースについて検討する期間は、7 月 1 日から 7 月 28 日までです。
Lotte は、7 月 10 日に最小適格日数を満たします。最初の適格日と最後の適格日の間の日数は 8 日です。そのため、休暇・休職ケースは開始されません。
7 月 28 日に、最初の適格日と最後の適格日との間の日数が 26 日になります。この日数は、休暇・休職ケースグループのパラメータと一致します。そのため、休暇・休職ケースが開始されます。
Gerard: Gerard は以下の日付で欠勤しています。
7 月 1 日
7 月 27 日～ 7 月 28 日 (休暇・休職ケースグループの対象にならない休暇)
ケースについて検討する期間は、7 月 1 日から 7 月 28 日までです。
Gerard の場合、期間内に適格日が 1 日しかないため、休暇・休職ケースは開始されません。
Jan: Jan は、7 月 10 日から 7 月 15 日まで欠勤しています。
ケースについて検討する期間は、7 月 10 日から 8 月 6 日までです。
最初の適格日と最後の適格日の間の日数が 4 日しかないため、休暇・休職ケースは開始されません。
Jan が 8 月 6 日に別の適格な休暇・休職を取った場合、間の日数が 26 日になるので、休暇・休職ケースが開始されます。

休暇・休職ケース グループの作成

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