関連する休暇・休職取得の管理
- 休暇・休職テーブル階層で取得別数量を有効にする。参考: テナント設定の編集 - HCM" を参照してください。
- 従業員が休暇を申請する際に選択できる休暇・休職テーブル タイプごとに、休暇・休職テーブルを作成または編集します。 休暇・休職テーブル階層の "取得別数量" の値について定数値計算を選択して、休暇・休職取得ごとに休暇の単位数を割り当てる待機期間を設定します。 どの階層にも"無給休暇を許可する最大限度数"検証を追加しない。関連する休暇・休職取得に対してこの検証はサポートされていません。
- 休暇・休職取得に対して休暇・休職テーブルを有効にします。休暇・休職取得の設定を参照してください。
- セキュリティ: "Time Off and Leave" 業務分野の"Worker Data: Related Absence Occurrences"ドメイン
複数のヨーロッパの国では、法定病気休暇は、病気が発生するごとに従業員に権利を付与します。 ただし、新しい病気期間が過去の期間に関連していると医師が判断した場合は、関連するすべての病気期間に同じ権利が付与されます。
従業員が病気になり、休暇に対する病気手当を受け取る資格がある場合、特定の休暇・休職取得にのみ適用される、病気の開始時に無給の待機期間が適用されることがあります。従業員の病気が以前の病気に関連している場合、それは最初の病気の継続として処理されるため、2 番目の病気休暇にも同じ待機期間が適用されます。従業員が病気支払の受け取りを開始するのは、発生または関連の発生が待機期間の数量を使い切った場合のみです。 例: 無給の待機期間が 3 日間あり、8 月 7 日から 8 月 11 日までに 5 日間の病気休暇を入力したとします。残りの 2 日間が支給されます。8 月 21 日から 8 月 25 日までに後続の休暇・休職取得があり、最初の 3 日間は無給で、次の 2 日間は支給されます (無関係な場合)。
休暇・休職取得は、グループ内でリンク付けすることで関連付けることができます。これにより、待機期間は統合取得に適用されるため、階層の配分動作が変わります。 階層の分割は、グループ内のリンクに基づいて自動的に計算されます。
- "関連する休暇・休職取得の管理"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、タスクを完了させます。
オプション 説明 従業員関連付ける休暇・休職取得がある従業員を選択します。開始日開始日を選択して、特定の開始日に基づいてグループをフィルタします。終了日終了日を選択して、特定の終了日に基づいてグループをフィルタします。 - "OK"をクリックします。選択した従業員についてまだグループが作成されていない場合は、空のグリッドが表示されます。グループを編集し、新規グループを作成することは可能です。
- 従業員の休暇・休職取得を関連付けるには、グループ内で従業員をリンクします。
- 行を追加して従業員を選択します。
- "グループ内のリンク"列で、関連する休暇・休職取得ごとに行を追加し、"従業員の休暇・休職取得"プロンプトから取得を選択します。取得の日付範囲と、休暇に関連する休暇・休職テーブルの名前が表示されます。
- 開始日と終了日を選択して、休暇・休職取得から日付範囲全体または一部をグループ化します。
- "OK"をクリックします。初期ポップアップ ウィンドウの条件に基づいてグループがフィルタリングされます。他の従業員の新しいグループ、または開始日と終了日が異なるグループは保存されますが、"OK"をクリックすると非表示になります。タスクに再度アクセスして一致条件を選択すると、新しいグループを表示できます。
休暇・休職テーブルの再評価ジョブが自動的に実行され、関連する休暇・休職取得全体にわたって
"取得別数量" の
値が再適用され、階層分割の観点から単一の取得として処理されます。"休暇・休職階層の休暇エントリの詳細
" レポートにアクセスして、関連する休暇・休職取得の各休暇エントリについて、休暇・休職テーブルの階層に休暇単位数がどのように割り当てられるかを確認します。 "関連する休暇・休職取得の管理"
タスクで追加したリンクによって階層配分が影響を受け、単位数が次の階層にカスケードされる場合、"休暇の自動訂正イベント"
列は、階層配分の訂正を示します。リンクによって、レポート作成上の休暇・休職取得の件数が変更されることはありませんが、階層の分割と休暇単位の割り当ての観点からは 1 つとして扱われます。 以下のレポートでは、引き続き関連の休暇・休職取得が個別に表示されます。
- 休暇・休職取得の詳細の表示
- 休暇・休職取得のサマリの表示