退職貯蓄オプションの変更
- 退職貯蓄プランを作成します。
- セキュリティ: "Benefits" 業務分野の以下のドメイン:
- Set Up: Benefits
- 福利厚生: 複数プロバイダにわたる退職貯蓄の配分の設定。
"Change Retirement Savings Elections"
タスクは、社員による退職貯蓄オプションの変更が認められるイベントが発生した際に、社員または管理者が使用します。- "退職貯蓄オプション"レポートにアクセスします。従業員の関連アクションから、 アクセスすることもできます。
- 従業員が複数の福利厚生プランに社員拠出分または会社拠出分を配分可能な補償タイプについては、以下を参考にしてください。
オプション 説明 拠出タイププランに社員拠出分が設定されている場合に表示されます。拠出分をパーセントまたは金額で入力します。拠出分金額は、プランに設定された適用可能な最小拠出額と最大拠出額の範囲内でなければなりません。社員拠出の配分社員拠出額を指定します。会社拠出の配分プランに会社拠出分が設定されている場合に表示されます。プランに配分を行う際は、会社拠出分に対する割合をパーセントで入力します。配分合計が 100% になる必要があります。例: 雇用主が退職貯蓄の補償タイプに 2,000 USD を拠出し、3 つのプランに配分します。プラン A に 30%、プラン B に 20%、プラン C に 50% と入力できます。 - 社員が複数の福利厚生プランに社員拠出分または会社拠出分を配分できない補償タイプについては、以下を参考にしてください。
オプション 説明 社員拠出分拠出分をパーセントまたは金額で入力します。拠出分金額は、プランに設定された適用可能な最小拠出額と最大拠出額の範囲内でなければなりません。会社拠出分プランに会社拠出分が設定されている場合に表示されます。表示専用です。自動的に増加した拠出額拠出率のみの場合。従業員が定年退職プランに自動的に拠出されるように設定する。従業員はオプトアウトできます。 - 受給者を入力します。
社員の現在と過去の福利厚生オプションの違いを確認するには、
"福利厚生の変更"
レポートを使用します。