既存の退職貯蓄オプションへの拠出分増加のオプトインの追加

退職貯蓄プランを作成し、

"自動拠出額の増加

" チェックボックスをオンにします。表示退職貯蓄プランの作成。

セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits" ドメイン。

退職貯蓄オプションを管理する際に、従業員に福利厚生イベントを送信する受動イベントルールを作成できます。このオプションを選択すると、福利厚生イベントで、

"拠出額の自動増加"

チェックボックスをオンにした既存の拠出額が繰り越されます。従業員は、福利厚生イベント中にこのチェックボックスをオフにできます。従業員が変更を行っていない場合、これらの福利厚生イベントを確定すると、従業員の選択オプションに自動拠出額の増加が設定されます。

この設定により、既存のすべての登録がセキュリティ保護法 2.0 に準拠するように更新されるため、この受動イベントルールを実行できるのは 1 回のみです。

このイベントについて、および自動昇給をオプトアウトするために必要なものを従業員に伝えてください。

受動イベントルールの福利厚生イベントタイプを作成します。

"福利厚生イベントタイプの作成

" タスクにアクセスします。

新規の福利厚生イベントタイプの名称を入力してください。

"登録提供タイプ"

フィールドで、該当する補償タイプを選択します。

"登録期間 (日数)" フィールドへの

従業員の登録を許可する日数を選択します。

この日付になったら、

"オープンな福利厚生イベントの確定

" プロセスを実行し、従業員が送信しなかったイベントを確定します。

"OK"

をクリックします。

受動イベントルールの福利厚生資格ルールを作成します。

"福利厚生の資格ルールの作成"

タスクにアクセスします。

"福利厚生プランの資格ルール"

を選択し、

"OK"

をクリックしてください。

退職貯蓄プランにすでに登録されている従業員を特定するルールを作成します。表示福利厚生の資格ルールの作成。

受動イベントルールを福利厚生グループに割り当てるため、受動イベントの資格ルールで福利厚生グループ資格を複製する必要はありません

受動イベントルールを作成します。

"受動イベントの作成

" ルールにアクセスします。

名称を入力します。

作成した福利厚生イベントタイプと福利厚生資格ルールを選択します。

ルールに該当する福利厚生グループを選択し、

"OK"

をクリックしてください。

登録イベントルールを更新します。