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最終更新: 2023-06-23
デフォルトの福利厚生補償範囲の設定

デフォルトの福利厚生補償範囲の設定

セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits" ドメイン。
福利厚生オプションが未完了の従業員を、以下の福利厚生プランに自動で登録できます。
  • 医療補償。
  • 保険。
  • 退職貯蓄。
  • その他の福利厚生。
必ず補償範囲の対象となるよう、次の 2 種類の方法が用意されています。
自動登録
選択オプションに関して従業員に選択肢がない場合は、自動登録を使用します。オープン登録時、選択オプションは読み取り専用で表示されます。
福利厚生デフォルト
イベント中、プランは自動で割り当てられますが、別のプランが提示された場合は、従業員がそれを放棄または選択できます。
退職貯蓄プランの配分を使用する場合、福利厚生デフォルトは利用できません。
  • 自動登録を設定するには、以下の操作を行います。
    1. "福利厚生プランの作成"
       タスクにアクセスします。
    2. 福利厚生プランの
      "自動登録"
       チェックボックスをオンにします。
    3. "登録イベント ルールの作成"
       タスクまたは
      "登録イベント ルールの編集"
       タスクにアクセスします。
    4. "補償を開始または放棄"
       タブに、福利厚生イベント タイプと福利厚生の補償タイプを含めます。
    5. 福利厚生プランにデフォルトを使用する場合は、
      "補償範囲ルール"
       タブで "Default to Priority Coverage, Current Coverage or Waive" デフォルト適用ルールを選択します。
  • 福利厚生のデフォルトを設定するには、以下の操作を行います。
    1. "福利厚生デフォルトの管理"
       タスクにアクセスします。
    2. それぞれの福利厚生のタイプについて、次を参考にしてください。
      フィールド
      説明
      福利厚生グループ
      補償タイプごとに複数の福利厚生グループを設定できます。
      補償タイプ
      1 つだけ選択します。
      <福利厚生の名称> プラン
      補償タイプごとにプランを 1 つ以上追加します。
      補償対象
      "医療補償"
       と
      "その他の福利厚生"
       のみが対象です。
      プランごとに対象を 1 つ選択します。
      優先順位
      社員のデフォルト福利厚生プランの自動入力に適用される順序を入力します。数字が小さいほど優先順位は高くなります。
      補償金額
      "保険"
       のみが対象です。
      プランごとに補償金額を 1 つ選択します。
      社員拠出率
      "退職貯蓄"
       のみが対象です。金額の割合は、プランの下限値と上限値に準じたものでなければなりません。
      社員拠出額
      "退職貯蓄"
       のみが対象です。金額は、プランの下限額と上限額に準じたものでなければなりません。
      Amount Frequency
      "退職貯蓄"
       のみが対象です。福利厚生グループの支給頻度が自動で入力されます。
      Amount Currency
      "退職貯蓄"
       のみが対象です。福利厚生グループの通貨が自動で入力されます。
"登録イベント ルールの作成"
 タスクの
"デフォルト適用ルール"
 プロンプトで "デフォルト: 優先補償または放棄" を選択すると、デフォルトのプランと選択オプションが自動で入力されます。
デフォルト プランが複数ある場合は、優先順位が最も高いプランが社員に割り当てられます。
  • 社員に優先順位 1 のプランの資格がある場合は、プラン 1 が割り当てられます。
  • 社員にプラン 1 の資格がない場合は、プラン 2 が割り当てられます。
  • 社員にプラン 2 の資格がない場合は、デフォルトが放棄に設定されます。