医療プランの決定サポートの設定
同僚グループの属性を設定します。
- "性別 の管理 " タスクにアクセスして、性別ピア グループの性別を設定します。
- "関係者の続柄の管理 " タスクにアクセスし、対象範囲のピア グループの続柄を設定します。
- ピア グループ データに含める福利厚生プランごとに、"福利厚生の補償タイプの管理" タスクで"医療"チェックボックスをオンにします。
セキュリティ: "Benefits" 業務分野の
"Set Up: Benefits"
ドメイン。米国の従業員のピア グループを設定して、同僚が前回のオープン登録イベントで選択した医療プランを確認できるようにすることができます。ピア グループは、性別、収入、年齢などの類似した属性を持つ従業員で構成されます。 医療プランは、福利厚生の補償タイプの
"医療
" チェックボックスがオンになっているプランとして識別されます。オープン登録時に従業員に表示されるピア グループ データを生成するジョブをスケジュールできます。登録時には、医療プラン グリッドの
"My 同僚の選択
" 列に各プランを選択した同僚の割合が表示されます。- "福利厚生の決定サポート ピア グループの管理"タスクにアクセスします。
- 人口統計学的カテゴリを含めるには、以下のチェックボックスのいずれかをオンにし、オプションを 1 つ以上選択します。
- 性別
- 年齢層
- 基本給合計のレンジ
- 補償範囲
- "福利厚生用ピア グループ データの生成"タスクにアクセスし、現在または将来のスケジュールを設定します。
オープン登録時に、従業員に対して医療プランの選択グリッドの
"My 同僚が選択
" 列の統計が表示されます。この情報を使用して、前回のオープン登録イベントで同僚が選択した内容に基づいて、プランを選択することができます。
従業員が 10 人未満の従業員グループに属している場合は、
"My 同僚の選択
" 列は表示されません。新規の医療プランには 、"新規のプラン" または "更新されたプラン"
が表示されます。新しいプランを既存のプランにマッピングすると、既存のプランの選択率が表示されます。 Gina は、オープン登録の対象となる社員が 2,000 人で、3 つの医療プランに加入している福利厚生パートナーです。Gina は
"福利厚生の決定サポート ピア グループの管理"
タスクにアクセスし、次の選択を行います。
- 性別: 男性、女性、申告なし
- 年齢層: 25 歳未満、35 ～ 44 歳、45 ～ 54 歳、55 ～ 65 歳
- 補償対象: 子、家庭内パートナー、配偶者
次に、
"福利厚生用ピア グループ データの生成
" ジョブを実行してデータを生成します。Gina は結果を確認するために "福利厚生に対するピア グループ データの表示"
レポートを実行しました。このレポートには、人口統計学的カテゴリの組み合わせごとに 1 つずつ、30 件のピア グループが表示されます。次のテーブルは、ピア グループに関する 3 つの例を示しています。
オープン登録時には、従業員に同じピア グループの割合が表示されます。
性別 | 年齢層 | 補償範囲 | 医療補償プラン | 登録済 |
|---|---|---|---|---|
女性 | 25 - 34 | 従業員 | プラン A | 105 |
プラン B | 146 | |||
プラン C | 49 | |||
男性 | 35 - 44 | 従業員、家庭内パートナー、配偶者、子 | プラン A | 150 |
プラン B | 240 | |||
プラン C | 110 | |||
申告されていません | 45 - 54 | 従業員、家庭内パートナー | プラン A | 45 |
プラン B | 15 | |||
プラン C | 15 |
"福利厚生上のピア グループ データの表示"
レポートを使用して、従業員が前回のオープン登録イベントで選択した医療プランのタイプを詳しく分析します。