退職貯蓄プランへの社員の登録
- 退職貯蓄プランの拠出分を配分するルールを作成します。
- 社員のオープン登録、福利厚生オプション変更、または受動イベントを開始します。
- セキュリティ: "Benefits" ドメインの "Worker Data: Benefits"。
退職貯蓄プランに社員を登録できます。退職貯蓄プランを複数設定している場合は、社員の拠出率を複数のプランにわたり配分できます。社員が正しい金額や割合を配分する際に発生した問題を解決することもできます。
管理者は、"退職貯蓄プランへの登録" Web サービスを使用して、複数の登録イベントを一括でロードできます。
管理者は "退職貯蓄プランへの登録" Web サービスを使用してデータをロードするため、手動処理が指定されている場合でも、この Web サービスによって処理が自動的に完了します。
- "My タスク" 内のタスクに、福利厚生への登録のタスクにアクセスします。
- 次を参考にして、各ステップを完了させます。
オプション 説明 社員拠出分(任意) 拠出率または拠出額を入力します。拠出額は、プランに設定された最小拠出額と最大拠出額の範囲内でなければなりません。プランの拠出率各プランの社員拠出率または会社拠出率。拠出金を複数のプランに配分する場合は、プランごとに配分率を入力します。各グリッドの配分合計が 100% になる必要があります。会社拠出分プランの会社拠出分を設定している場合、あるいは社員が拠出可能な場合に表示されます。
以下のレポートで、社員の福利厚生プランの詳細を確認します。
- "福利厚生オプション"レポート。
- "福利厚生オプションの履歴"レポート。
- "Employee Benefit Elections - Current vs. Previous"レポート。