福利厚生の請求レポートの設定
"Benefits" 業務分野で、"福利厚生の請求イベント"
ビジネス プロセスのデフォルト定義およびセキュリティ ポリシーを設定します。支払を受けていないにもかかわらず、福利厚生の拠出分を管理している社員に対して、福利厚生の請求ステータスを指定できます。福利厚生の請求ステータスは、レポートと追跡に使用され、給与計算には影響しません。
"福利厚生の請求イベント"
ビジネス プロセスを設定して、社員が休職・休業の申請時など、無給与状態になった場合に、福利厚生にどのように拠出するかを選択できるように設定できます。また、福利厚生管理者は、社員の福利厚生請求イベントをいつでも作成できます。- 以下のビジネス プロセスに"福利厚生の請求の開始" ステップを追加します。
- ライフ イベントの福利厚生の変更
- Request Leave of Absence
"休職・休業からの復帰の申請" ビジネス プロセスに"福利厚生の請求のレビュー" ステップを追加します。
社員がライフ イベントで福利厚生内容を変更したり、休職・休業を申請したりすると、福利厚生の請求イベントが生成されます。社員に、登録済みの補償タイプごとに
"直接支払"
または "給与計算の控除"
を選択し、ゼロ以外の金額を拠出する "My タスク"
タスクを配布します。社員が休職・休業からの復帰を申請すると、福利厚生管理者は
"My タスク"
タスクを受け取り、その社員の福利厚生請求イベントをレビューおよび更新します。セルフサービス ユーザーは以下が可能になります。
- 従業員プロファイルの関連アクション メニューから、"My 福利厚生の請求履歴の表示" タスクにアクセスします。
- 従業員プロファイルの "福利厚生" セクションにある "My 福利厚生の請求履歴"タブを表示する。
福利厚生管理者は
、"福利厚生の請求イベントの作成
" スタンドアロン タスクにアクセスして、社員の福利厚生請求イベントを作成できます。カスタム レポートを実行して、福利厚生を維持しながら無給与状態の従業員と、各補償タイプの支払方法を追跡します。
"カスタム ラベルの管理"
タスクにアクセスし、"直接支払"
および "給与計算の
控除" の用語を組織の優先用語で上書きします。