福利厚生の資格ルールの作成

セキュリティ: "Benefits" 業務分野の "Set Up: Benefits" ドメイン。

以下の特定に使用される条件ルールを作成します。

社員の福利厚生グループ対象資格。

条件ルールにより、社員グループが福利厚生へアクセス可能になります。設定できる資格ルールは、福利厚生グループにつき 1 つに限られます。福利厚生グループのメンバーは、他と重複しないようにする必要があります。資格条件に基づき、各従業員を関連付けられるグループは 1 つに限られます。各従業員を複数のグループに関連付けると、登録イベント中にその従業員に適用される福利厚生プラン、補償オプション、イベントルールがどれであるかの判断ができなくなります。

社員の福利厚生プラン対象資格。

特定の福利厚生プランを、より大きな福利厚生グループ内の一部の社員を対象に設定します。

扶養家族の福利厚生資格。

医療費負担適正化法 (ACA) の対象となるかの判断が必要な社員。

例: 給与制社員から成る福利厚生グループのメンバーを対象に、医療 EPO プランを作成できます。プランレベルで従業員の資格ルールを規定し、登録をカリフォルニア州居住者に限定できます。また、扶養家族の資格ルールを用いて、扶養家族の補償を 26 歳未満の子供に限定することもできます。

"福利厚生の資格ルールの作成"

タスクにアクセスします。

次を参考にして、タスクを完了させます。

オプション	説明
および/または	論理ステートメントが 2 つ以上ある場合、その論理ステートメントの相互関係を規定する "および" や "または" のオプションを設定します。論理式が真となるには、以下のようにする必要があります。 "および" で結ばれた条件は、すべて真でなければなりません。 "または" で結ばれた条件のうち少なくとも 1 つは、真でなければなりません。
(	1 つまたは複数の論理ステートメントをグループ化する場合は、左かっこを使用してグループ化の開始を指示します。
ソース外部フィールドまたは条件ルール	標準の Workday ソースから選択することも、定義済みの条件ルールから選択することもできます。
関係演算子	オプションはデータ型に応じて変わります。
比較タイプ	指定した値をレポートフィールドまたはサブルールと比較するかどうかを指定します。
)	1 つまたは複数の論理ステートメントに対するグループ化を終了する場合は、右かっこを選択します。

ルールが目的通りに機能することを確認します。

"福利厚生の資格ルールの検証"

レポートで、ルールに結果が返されていることを確認します。

"複数の福利厚生グループに属する従業員の検証の表示"

レポートで、資格ルールにより複数のグループに対して従業員が選択されていないことを確認します。

"対象となる従業員の表示"

タスクで、ルールの選択条件を満たす従業員を一覧で確認します。従業員に抜けがある、またはグループに含まれるべきではない従業員がいる場合は、条件ルールを精査します。

"View Benefit Eligible Rule Results"

タスクで、ルールと、特定の社員がそのルールの条件を満たしているかどうかを確認します。

扶養家族の福利厚生資格を決定する資格ルール:

続柄は、"配偶者"、"家庭内パートナー"、"子" のいずれかになります。

続柄が "子" の場合、以下のいずれかのステータスが必要です。

障害あり

27 歳以下の全日制の学生

19 歳未満

および/または	(	ソース外部フィールドまたは条件ルール	関係演算子	比較タイプ	比較値	)
および		関係	が 1 つでも次の選択リストに含まれている:	このフィルタで指定	配偶者家庭内パートナー
または	(	関係	が 1 つでも次の選択リストに含まれている:	このフィルタで指定	子
および	(	障害あり	次の値と等しい	このフィルタで指定	チェックボックスをオンにします。
または	(	全日制の学生	次の値と等しい	このフィルタで指定	チェックボックスをオンにします。
および		年齢	次の値以下	このフィルタで指定	26	)
または	(	年齢	次の値未満	このフィルタで指定	19	))

福利厚生の資格ルールを、福利厚生グループ、福利厚生プラン、ACA の測定期間、または受動イベントルールにリンクします。

福利厚生グループ、福利厚生プラン、ACA の測定期間、または受動イベントルールごとに、福利厚生の資格ルールを 1 つだけ設定できます。

ステップ: 福利厚生の設定