退職後の報酬変更のリクエスト
- "退職後報酬のリクエスト" ビジネス プロセスのステップを定義します。
- "イベントのカテゴリと理由の管理"タスクを使用して "退職後報酬" イベントの理由を定義します。
社員の退職日の翌日から
"支給終了日"
までに、その社員について給与プランまたは時給プランの割当をリクエストできます。退職日と支給終了日は、プロセスまたは社員の離職手当パッケージから定義されます。"退職後報酬のリクエスト" ビジネス プロセスでの離職手当の支払や支払期間の決定には、離職手当ワークシートの
"支給終了日"
が使用されます。
"退職後報酬のリクエスト" ビジネス プロセスと離職手当の両方を同時に使用するのではなく、どちらかを使用することをお勧めします。
- "退職後報酬のリクエスト"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、このタスクを完了させます。
オプション 説明 有効日このリクエストの有効日を入力します。この日付は、退職日の翌日で、支給終了日の前日である必要があります。社員有効日の要件に適合する退職した社員のみ選択できます。 - 申請された報酬を完了します。離職手当パッケージの退職後セクションに給与プランまたは時給プランがすでに指定されている場合は、削除済みとして表示されます。ただし、復元することはできます。遡及支払は計算されません。