概念: オンボーディング プラン
Workdayオンボーディング プランを使用すると、候補者から従業員までのジャーニーのさまざまなステージに、パーソナライズされた魅力的なエクスペリエンスを作成できます。そうすることで、新しいチームメンバーは、自分の新しいロールで成功するために必要な情報を与えられ、関係を強化していくことができるようになります。
プリボーディング
これは、内定から初日までのステージです。プリボーディングは、候補者と従業員のエクスペリエンスをシームレスに行うことに重点を置いています。
外部プリボーディングは、 Workdayテナント外で
候補者ホームの
ログイン認証情報を使用して実施されます。例:候補者にアクティブなプランが割り当てられている場合、候補者ホームページに "オンボーディング
" ボタンが表示されて、初日のアクティビティに関する情報を確認したり、組織の文化に関するビデオを視聴したりできます (開始日を事前に設定)。候補者が採用日 ()
に達するか、初めてWorkdayテナントにログインすると、オンボーディングのためにWorkdayテナントに誘導するためのメッセージがオンボーディング サイトに表示されます (以下を参照)。 社内プリボーディングは、 Workdayテナント内でWorkday認証情報を使用して実施されます。例:新規採用がWorkdayと組織のログイン認証情報を使用して、開始日より前に "支払オプション" タスクを完了するとします。
新規採用者の 1 日目にログイン認証情報を提供できます。
オンボーディング
オンボーディングは以前のエクスペリエンスをサポートするもので、 Workdayテナント内の新しいチームメンバーにオンボーディングコンテンツを提供します。
オンボーディング プラン
オンボーディング プランは、新規採用者がオンボーディングタスクを完了して進捗状況を追跡できるように、"オンボーディング" ビジネス プロセスで設定されたタスクを表示します。オンボーディング プランを使用すると、設定可能な期間においてコンテンツを段階的に提供することで、新しいチームメンバーがアクションを起こすことができなくなります。
Workday、設定可能なオンボーディングカードを使用して、 Workdayホームページからオンボーディング プランへのエントリ ポイントが提供されます。
オンボーディング プランナー
オンボーディング プランナーは、オンボーディング管理者がオンボーディング プランと関連コンテンツを設定および管理するための一元化されたスペースです。
オンボーディング ステージ
採用日 ()に関して、新規採用に定義された "オンボーディング プランの割当" の内容を表示する設定済みの期間。
オンボーディング プランの割当
オンボーディング プランの割当は、個々の新規採用者に割り当てられる構造化された一連のタスクであり、オンボーディングプロセス中にレビューして完了する必要があります。設定したビジネス プロセス設定に応じて、これらのタスクには期日をターゲットし、期限内に完了させることができます。例: オンボーディング プランの割当には、以下のいずれかまたはすべてを含めることができます。
- Day 1 カードを使用した初日のオフィスツアーとワークスペースの設定。
- 職務固有の研修モジュール、製品やサービスに関する知識研修、ビデオを使用した会社文化の醸成アクティビティ。
- "オンボーディング" ビジネス プロセスタスクを使用したコンプライアンス タスク。
- お知らせを使用して、メッセージ、リンク、またはビデオとして配信される新規採用固有のコンテンツ。
- 企業文化の醸成に関する情報は、ハイライトを使用して短いメッセージまたはビデオとして配信されます。