FAQ: リクルーティング

リクルーティングイベントをキャンセルできますか？: ユーザーに "職務への応募" ビジネスプロセスのセキュリティアクセス権があれば、処理中のイベントをキャンセルできます。このアクションでは、このビジネスプロセスのすべてのステップもキャンセルされます。候補者は、職務に再応募できるようになります。
ソーシャルメディアネットワークで人材募集を共有するにはどうすればよいですか？: 社内および社外の両方のキャリアサイトに掲載されている職務を共有するには、次の手順を行います。
リクルーティングの "Social Share" ドメインのセキュリティポリシーに、"すべての社員" または "すべての臨時従業員" のどちらか、あるいはその両方のロールを追加します。

"ソーシャルメディアなどの設定"
タスクを使用して、ソーシャルシェアを有効にする国を選択します。
セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Social Sharing" ドメイン

従業員は社内キャリアサイトで職務を検索する際に、人材募集の詳細ページでソーシャルメディアアイコンをクリックして、自分のソーシャルメディアアカウントにサインインできます。新規の人材募集は、"(職務名) を募集しています！" という見出しで作成され、社外の人材募集へのリンクが生成されます。
この "(職務名) を募集しています！" というテキストは、従業員が編集できます。

"職務への応募" ビジネスプロセスに同じステップを複数含めることはできますか？: はい、できます。ただし、"職務への応募" ビジネスプロセスの設定時に、
"ステップラベルの上書き"
を使用して各ステップを区別するようにしてください。
例: 電話面接 vs オンサイト面接
通知を複数の人々に送信したい場合は、以下を設定します。
該当するビジネスプロセスのセキュリティポリシー:次のすべてのアクションステップについて
"セキュリティグループ"
フィールドに "開始者" と入力します。

候補者の評価
身元調査
面接
内定
採用可能
経歴照会
候補者のレビュー
スクリーニング
該当するビジネスプロセス:ビジネスプロセス定義で "ステップ b" (開始ステップの後) のセキュリティグループとして "開始者" を選択します。

"職務への応募" ビジネスプロセス: ステップの
"グループ"
フィールドで、"リクルーター" や "マネージャ" などの特定のロールを選択します。
職務補充依頼イベントの訂正や取り消しは可能ですか？: ビジネスプロセスに "人材募集" ビジネスプロセスがステップとして含まれている場合、"職務補充依頼" イベントを訂正したり取り消したりすることができます。職務補充依頼イベントには、以下のタスクから発生したベントが含まれます。

職務補充依頼のクローズ
職務補充依頼の作成
職務補充依頼の編集

"職務補充依頼" イベントに対して以下の操作が可能です。
訂正:
"求人開始日"
が
"人材募集の開始日"
より前の日付の場合、訂正できます。訂正は非アクティブである人材募集には反映されません。変更を表示するには、掲載した人材募集をいったん削除して、募集をやり直す必要があります。
取消: 職務に関連付けられている "職務への応募" が存在しない場合、取り消すことができます。人材募集イベントも取り消されます。
リクルーティングシステムアカウントからキャリアサイトを有効にするにはどうすればよいですか？: リクルーティングシステム
アカウントを使用すると、
"Workday アカウントの編集"
タスクで設定を変更できます。
"アカウント - 無効"
チェックボックスがオンの場合、候補者はキャリアサイトにアクセスできません。アクセスを提供するには、チェックボックスをオフにします。

また、
"アカウント有効期限"
フィールドの日時を過ぎている場合、候補者はキャリアサイトにアクセスできません。アクセスを提供するには、日付フィールドをクリアします。