例: 柔軟なリクルーティングプロセスの設定

Administrator Guide

この例では、柔軟なリクルーティングプロセスを実現するリクルーティングプランについて説明します。この会社では、候補者をプロセス内のどのステージへも移動でき、どのステージも繰り返せるようにする必要があります。また、法的およびセキュリティ上の理由で、経歴照会と身元調査を含める必要があります。

"選考打ち切りの管理"

タスクで候補者の選考打ち切りを作成します。次の 2 つです。

要件を満たしていない。

興味がない。

"職務への応募" ビジネスプロセスにアクセスします。

"動的定義の編集"

をクリックし、

"OK"

をクリックします。

"開始ステップ"

セクションで、

"グループ"

フィールドから "リクルーター" を選択します。

リクルーターだけが "レビュー" ステージを完了することができます。

各ステージについて、

"次のステップの選択肢"

セクションに以下のステップを追加します。

"採用可能" ステップを追加して

"OK"

をクリックすると、

"完了イベント"

に以下のビジネスプロセスが自動入力されます。

職務の追加

職務の変更

臨時従業員との契約

社員への転換

社員の採用

各ステージについて、

"Possible Conclusions"

セクションで以下の選考打ち切りを選択します。

要件を満たしていない

興味がない

例: 柔軟なリクルーティング プロセスの設定