概念: 米国の規制対応レポート
Workday では、米国の報告義務のデータを追跡できます。
これらのレポートでは、データの追跡または抽出のみが可能です。データは、最終的な成果物形式では出力されません。Workday は、ユーザーによる法令・規制要求事項の順守について責務を負わないものとします。
ベンチマーク レポート
2013 年 8 月 27 日の連邦契約履行プログラム (OFCCP) の規制更新に従い、Workday には、退役軍人や障害者に関する採用目標の追跡に使用できる 2 種類のベンチマーク レポートが用意されています。
- Veteran Hire Benchmark
- Disability Placement Benchmark
"退役軍人採用のベンチマーク"
レポートでは、ベンチマーク 8% に対するデータが測定されます。"障害配置のベンチマーク"
レポートでは、7% が使用されます。どちらかのレポートで異なるベンチマークのパーセント値を使用するには、レポートをコピーし、パーセント値を変更します。 VETS-4212 レポート
Workday には、VETS-4212 のレポート義務を満たすのに役立つ次の 2 つのレポートが用意されています。
- VETS-4212
- VETS-4212 最小および最大の月単位ヘッドカウント
"VETS-4212"
レポートには、選択した有効日時点での組織内の社員の合計数と、保護された退役軍人として識別された社員の数が表示されます。このレポートでは、退職した社員はこれらの件数に含まれませんが、再雇用の社員は含まれます。また、有効日時点で組織に新規採用された社員の合計数 (保護された退役軍人として識別された社員を含む) も表示されます。これらの件数には退職した社員が含まれ、最初の採用日によっては再雇用の可能性があります。
"VETS-4212"
レポートでは、選択した有効日の前 12 か月間に最初に採用された新規採用者が定義されます。レポートの有効日が、最近離職した退役軍人や保護された退役軍人の除隊日から 3 年以内の場合、その退役軍人はカウントに含まれます。
"VETS-4212 Monthly Headcount for Minimum and Maximum"
レポートでは、レポート期間を指定できます。臨時従業員は、
VETS-4212 レポート
または VETS-4212 Monthly Headcount for Minimum および Maximum
レポートのいずれのカウントにも含まれません。米国高等教育のダイバーシティ データ
米国の高等教育セクターの組織に対しては、統合後続教育データ システム (IPEDS) のレポート要件を満たすよう、4 つのレポートが提供されています。
- 専門職カテゴリ別の非教育スタッフ数
- 教授職ステータスがテニュア トラック期間中の教育スタッフの数
- 教授職ステータスがテニュア トラック期間外の教育スタッフの数
- 在職期間管理ステータスの教育スタッフの数
外部受講者グループ分析のレポート
Workday には、ワークフォースのダイバーシティと人口統計に関するインサイトに役立つ 4 つのレポートが用意されています。以下のレポートは、組織の外部受講者グループの分析に使用できる雇用アクティビティ データの収集に役立ちます。
- 人種および性別別の採用
- 人種および性別別の昇進・昇格
- 人種および性別別の退職
- 人種および性別別の異動