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最終更新: 2023-06-23
ステップ: EEO レポートの設定

ステップ: EEO レポートの設定

以下のレポートが、雇用機会均等委員会 (EEOC) で求められる雇用機会均等 (EEO) レポートに必要なデータを抽出するように設定できます。
  • EEO-1 雇用データ
  • EEO-1 雇用データ - 強化
  • 施設/事業地別の EEO-1 雇用データ
  • EEO-1 コンポーネント 2 社員データ
  • EEO-1 コンポーネント 2 施設/事業地別の社員データ
  • EEO-3 メンバー
  • EEO-4 フルタイム社員
  • EEO-4 (フルタイム社員以外)
  • EEO-4 新規採用
  • EEO-5 社員 (社員および時間タイプ別)
  • EEO-5 新規採用 (フルタイム)
これらのレポートでは、データのみが抽出されます。データを適切な送信用フォームに出力し、レポートが応募規制に準拠していることを確認する。これらのレポートのデータを追跡することはできますが、Workday はコンプライアンスに関して責任を負いません。
  1. ドメイン セキュリティ ポリシーを編集します。
    セキュリティ:
    • "Personal Data" 業務分野の "Person Data: Ethnicity Visual Survey
      "
    • "Regulation Reporting (HCM)" 業務分野の
      "Regulation Reporting - USA"
       および
      "Reports: EEO Compliance
      "
  2. "テナント設定の編集 - グローバル"
     タスクにアクセスします。
    "複数の民族を許可"
     セクションの "使用可能な国" プロンプトで "アメリカ合衆国" を選択して
    、"アメリカ合衆国"
    で
     複数の人種を有効にするかどうかを決定します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - Global" ドメイン
  3. "分野"
     プロンプトで "個人情報" を選択します。
    "使用可能な国/地域
     " 列で
    "アメリカ合衆国"
     を選択し、以下のローカライズ済みフィールドで
    "アクティブ"
     チェックボックスをオンにします。
    • ヒスパニック (ラテン アメリカ) 系 (従業員)
    • 人種/民族 (従業員)
  4. "民族の管理"
     タスクにアクセスします。
    "国/地方"
     プロンプトから
    "アメリカ合衆国" を
     選択します。
    "マッピング先"
     フィールドを使用して、自分の人種を、レポートを実行するために必要な Workday 提供の EEOC 人種にマッピングします。外見によるサーベイの場合は、"
    回答を拒否"
     オプションを選択します。
    EEO-1 を作成するため、このタスクで
    ヒスパニック (ラテン アメリカ) 系の
     人種/民族を作成しないでください。
    セキュリティ: "Contact Information" 業務分野の "Set Up: Contact Info, IDs, and Personal Data" ドメイン
  5. "性別 の管理"
     タスクにアクセスします。
    性別コードが
    "男性"
     または
    "女性"
     チェックボックスにマッピングされていることを確認します。
    セキュリティ: "Contact Information" 業務分野の "Set Up: Contact Info, IDs, and Personal Data" ドメイン
  6. 職務区分グループの作成.
    1. "国/地方"
      として
      "アメリカ合衆国"
       を選択します。
    2. "マッピング先"
       フィールドで、職務区分を
      "アメリカ合衆国 - EEO"
       職務区分にマッピングします。
複数の人種値を有効にして EEO レポートを実行すると、値が適切な EEO カテゴリにマッピングされます。