Riferimenti: Funzionalità di acquisizione talenti
È possibile visualizzare le descrizioni delle funzionalità di alto livello per le funzionalità in quest'area di prodotto.
Agenzie
Supporta l'accesso ad agenzie e organizzazioni di selezione di terze parti. La funzionalità supporta la gestione di:
- Candidati provenienti da agenzie di selezione
- Pubblicazioni confidenziali dell'agenzia
- Siti di offerte di lavoro interni alle agenzie
- Relazioni con agenzia di terze parti
Background checks e referenze
Offre la possibilità di:
- Raccogliere le segnalazioni di candidati esterni durante il processo di candidatura.
- Avviare i background check.
Sfoglia offerte di lavoro
Offre la possibilità di cercare e candidarsi per offerte di lavoro.
Flusso di candidature per candidati
La funzionalità offre la possibilità di:
- Compila automaticamente le informazioni nei portali di offerte di lavoro.
- Monitorare i punti di abbandono dei candidati.
- Controllare le informazioni raccolte utilizzando i modelli di candidatura.
- Gestire le dismissioni di selezione del personale.
- Configurare i dati dei dipendenti precedenti.
Candidati e candidati potenziali
Offre la possibilità di:
- Creare candidati potenziali.
- Trovare e unire i candidati duplicati.
- Raggruppare candidati interni ed esterni.
- Invitare candidati e candidati potenziali a candidarsi.
- Creare candidature per conto dei candidati.
- Pianificare eventi per candidati interni ed esterni.
Siti di offerte di lavoro
Offre la possibilità di:
- Creare siti di offerte di lavoro interni ed esterni.
- Creare account candidati su siti esterni di offerte di lavoro.
- Creare avvisi di offerte di lavoro per i candidati.
- Cercare, candidarsi e gestire le candidature interne.
- Creare brand personalizzati su siti esterni di offerte di lavoro.
Comunicazioni e notifiche
La funzionalità offre la possibilità di:
- Creare un modello di messaggio predefinito per inviare notifiche e-mail.
- Raccogliere e-mail e visualizzarle nell'analisi e-mail di selezione del personale.
Conformità e privacy dei dati
Offre la possibilità di aiutare le organizzazioni a soddisfare i requisiti di conformità a livello regionale e di privacy dei dati. La funzionalità supporta:
- Configurazione di termini e condizioni in base al paese e richieste di consenso dei candidati potenziali per archiviare i dati nel sistema.
- Creazione di un messaggio relativo alla politica dei cookie dell'UE, per soddisfare i requisiti di conformità.
- Collegamento alle norme sulla privacy di un'organizzazione da siti esterni di offerte di lavoro per conformarsi al Regolamento generale sulla protezione dei dati (GDPR) e ad altri requisiti normativi.
- Raccolta del consenso dei candidati potenziali con termini e condizioni Cancellazione dei dati dei candidati potenziali
Diversità, equità e inclusione
Fornisce la possibilità di ottenere informazioni dettagliate sulla pipeline dei candidati. La funzionalità supporta:
- Mappatura di più valori di gara alle categorie EEO equivalenti nei report EEO.
- Monitoraggio degli obiettivi di genere e gruppo etnico dell'organizzazione.
- Mascherare i profili dei candidati per eliminare lo screening dei candidati distorto.
Colloqui
Supporta la collaborazione dei recruiter in tutto il team di assunzione. La funzionalità offre la possibilità di:
- Configurare e pianificare i promemoria dei colloqui da inviare ai candidati.
- Creare questionari per raccogliere e rivedere i dati di candidati, recruiter e esaminatori.
- Raccogliere i feedback dei candidati e inoltrarli ai responsabili delle decisioni.
- Condividere i dati con terze parti durante la pianificazione dei colloqui.
Processo di candidatura
Offre la possibilità di:
- Passare attraverso più di una fase di selezione alla volta.
- Utilizzare i modelli di offerte di lavoro per definire il contenuto.
Offerte di lavoro
Offre la possibilità di:
- Aggiungere video ai modelli di offerte di lavoro.
- Annullare la pubblicazione di offerte di lavoro quando una ricerca di personale viene soddisfatta.
Ricerca di personale
Offre la possibilità di:
- Creare ricerche di personale confidenziali e renderle disponibili a un insieme specifico di utenti.
- Creare richieste continue.
- Congelare e scongelare le ricerche di personale.
- Gestire la retribuzione per le ricerche di personale.
- Popolare le valutazioni dei candidati, i dettagli della retribuzione, le assegnazioni all'organizzazione e i questionari durante la creazione delle ricerche di personale.
Funzionalità azioni in blocco
Offre la possibilità di:
- Consolidare le attività.
- Gestire le ricerche di personale in blocco.
Offerte e contratti di lavoro
Offre la possibilità di:
- Configurare un processo di offerta. Consolidare e gestire grandi volumi di azioni.
- Consentire ai candidati esterni di accettare o rifiutare le offerte.
- Gestire le condizioni di impiego dei candidati.
- Rigenerare le offerte.
- Utilizzare gli stati delle offerte per monitorare i candidati attraverso le fasi del processo di offerta.
Segnalazioni
Offre la possibilità di:
- Identificare un collaboratore segnalante.
- Sostenere i candidati esterni.
- Offrire premi ai collaboratori per le segnalazioni riuscite.
Screening e valutazioni
Supporta la creazione di assessment e questionari utilizzando lo screening dei candidati mascherato. La funzionalità offre la possibilità di:
- Verificare i requisiti di base per la posizione.
- Incorporare un test di assessment come parte del processo di candidatura che il candidato deve completare prima di inoltrare la candidatura.
- Assegnare e creare report sui test di assessment.
Aggiornare il profilo talento da candidatura interna
Fornisce ai candidati interni la possibilità di aggiornare i propri profili talento.