Riferimenti: Funzionalità retributive

È possibile visualizzare le descrizioni delle funzionalità di alto livello per le funzionalità in quest'area di prodotto.

Supporta la gestione degli eventi di retribuzione indipendentemente dai processi di revisione della retribuzione o dalle modifiche di impiego di un'organizzazione. La funzionalità offre la possibilità di:

Proporre e richiedere assegnazioni di azioni.
Richiedere pagamenti una tantum e assegnazioni di retribuzione ad hoc.

Offre la possibilità di monitorare e generare report su potenziali problemi di equità retributiva demografica.

Offre la possibilità di:

Definire i guadagni stimati per i gruppi di dipendenti.
Supporta configurazioni personalizzate.
Simulare le modifiche alla retribuzione risultanti da vari processi aziendali HCM.

Offre la possibilità di analizzare e gestire l'analisi del patrimonio netto retributivo, utilizzando più origini dati HCM che tracciano i dati correnti e storici dei dipendenti dagli eventi di retribuzione.

Supporta la fornitura di importi monetari specifici all'interno delle fasce retributive o dei profili fascia ai collaboratori idonei. La funzionalità offre la possibilità di:

Mantieni l'avanzamento di classe dei dipendenti se ricevono un aumento di paga legato a una decorrenza.
Pianificare gli spostamenti automatici dei dipendenti tra gli step.
Informare gli amministratori e i manager dei prossimi avanzamenti di classe dei dipendenti.

Consente di supportare la configurazione di pacchetti retributivi, fasce retributive e profili delle fasce retributive.

Offre la possibilità di gestire e monitorare gli eventi di retribuzione nell'ambito dei processi di dotazione di personale e di completare automaticamente gli step retributivi approvati durante i processi di assunzione e offerta.

Supporta l'archiviazione e la creazione di report su dati e benchmark di indagini retributive interne ed esterne. La funzionalità offre la possibilità di:

Gestire più fornitori di sondaggi, prodotti e sondaggi.
Archiviare gli impieghi e le corrispondenze tra i sondaggi e i profili professionali.

Supporta la paga accademica per i collaboratori considerati dipendenti a tempo pieno dal loro istituto. La funzionalità offre la possibilità di:

Creare e gestire aree retributive per località.
Creare la retribuzione per attività del periodo per retribuire i collaboratori che svolgono incarichi configurabili in impieghi sia accademici che non accademici.

Offre la possibilità di creare una base retributiva per gestire le modifiche retributive dei dipendenti come importo retributivo totale e distribuire le modifiche ai componenti inclusi nella base retributiva.

Offre la possibilità di impostare e gestire la retribuzione per una forza lavoro globale.

Offre la possibilità di creare e fornire pacchetti di trattamento di fine rapporto ai dipendenti che cessano, inclusa la configurazione dei periodi di preavviso, dei pagamenti di fine rapporto e della durata del trattamento di fine rapporto.

Supporta la configurazione di vari tipi di piani retributivi per supportare le transazioni retributive e i report.

Consente ai manager di richiedere un evento ad hoc di aumento della retribuzione per avanzamento step una tantum.

Fornisce la possibilità di creare report sui dettagli di retribuzione e benefit a cui i dipendenti possono accedere.

Fornisce la possibilità di generare avvisi di prevenzione dei furti di stipendio per fornire visibilità ai dipendenti.