Riferimenti: Funzionalità retributive avanzate

È possibile visualizzare le descrizioni delle funzionalità di alto livello per le funzionalità in quest'area di prodotto.

Offre la possibilità di definire:

Importo delle entrate idoneo per il pagamento del bonus.
Periodo di tempo associato alle retribuzioni idonee
Piani bonus idonei
Bonus differiti

Offre la possibilità di:

Monitorare, gestire e generare report sui processi di revisione della retribuzione.
Configurare le convalide critiche e di avviso che emergono in un processo di revisione della retribuzione in corso.

Offre la possibilità di creare e configurare matrici di retribuzione con vari fattori per determinare aumenti per merito, obiettivi di bonus e assegnazioni di azioni.

Supporta più tipi di assegnazione nel processo di retribuzione.

Consente di rivedere gli obiettivi calcolati e di gestire i pool di premi. La funzionalità supporta:

Pool per merito in base agli obiettivi di merito dei dipendenti o a un importo configurato.
Una data di inizio del periodo di processo configurabile per ogni piano per merito o bonus incluso nella revisione della retribuzione.
Regole di riproporzionamento
Ricalcolo di pool e premi
Immettere una percentuale di risultato per valutare il livello di performance per ogni obiettivo all'interno della scorecard retributiva selezionata.

Supporta la configurazione di regole per la gestione di un periodo di attesa per l'idoneità alla retribuzione e l'idoneità dei dipendenti a un processo di revisione in base a più fattori.

Supporta le operazioni in blocco del processo di revisione della retribuzione. La funzionalità offre la possibilità di:

Aggiornare in blocco gli attributi e l'idoneità del processo di retribuzione.
Importare e recuperare i dati in blocco della retribuzione.

Offre la possibilità di:

Creare, condividere e monitorare le informazioni modellate sulla revisione della retribuzione.
Stimare gli effetti sulle assegnazioni dei bonus elaborando i dettagli della retribuzione come se si trattasse di una valutazione effettiva.
Supportare le impostazioni di pianificazione delle stime dei bonus per eseguire calcoli futuri.

Offre la possibilità di:

Avviare, gestire e completare i processi di revisione della retribuzione per i collaboratori idonei.
Convalidare le date del processo di revisione della retribuzione.
Configurare le opzioni di valuta.
Nascondere e mostrare i budget.

Consente ai clienti di compilare le impostazioni in un processo di revisione della retribuzione.

Offre la possibilità di:

Creare e gestire i rendiconti di revisione della retribuzione.
Rilasciare gli estratti conto a manager e dipendenti.

Offre la possibilità di gestire dipendenti, pool e premi durante eventi paralleli.

Offre la possibilità di gestire la configurazione di piani azionari, bonus e per merito, comprese le regole di riproporzionamento, le scorecard, gli obiettivi e la visibilità degli obiettivi e i periodi di attesa.

Offre la possibilità di:

Pianificare e assegnare premi periodici per merito, bonus e azioni per i dipendenti in un processo di partecipazione condivisa in blocco.
Consentire ai gruppi di rivedere i premi prima di finalizzare il processo.

Offre la possibilità di definire:

L'importo dei guadagni idoneo per le assegnazioni in azioni.
Il periodo di tempo associato alle retribuzioni idonee.
Piani azionari idonei
Ripartizioni azioni