Concetto: Proporzionamento esercizio fiscale con evento HCM (CAN, USA)
Il sistema riproporziona gli impegni e gli impegni quando un periodo di paga copre due esercizi fiscali. È possibile abilitare le opzioni
Proporzionamento utili
o Proporzionamento maturazione in avanti
nell'attività Modifica opzioni di pre-impegno gestione paghe aziendale
. Il sistema calcolerà il riproporzionamento degli utili esistenti prima di applicare il riproporzionamento dell'esercizio fiscale.Quando si verifica un evento HCM come
Nuova assunzione
o Modifica retribuzione
all'interno di un sottoperiodo riproporzionato, il sistema utilizza le seguenti opzioni di calcolo riproporzionamento
dall'attività Modifica guadagni
per calcolare il riproporzionamento all'interno di tale sottoperiodo:
- Proporzionamento in base ai giorni di lavoro
- Ripartire in base ai giorni di calendario
- Ripartire in base ai giorni lavorativi annuali
Quando il periodo di paga finale di un esercizio fiscale interseca l'esercizio fiscale successivo ed è configurato il riproporzionamento dell'esercizio fiscale, il sistema riproporziona i saldi di pre-impegno e pre-impegno:
- Per l'esercizio fiscale corrente, il sistema crea un sottoperiodo che inizia alla data di inizio del periodo di paga e termina alla data di fine dell'esercizio fiscale.
- Per l'esercizio fiscale successivo, il sistema crea un sottoperiodo che inizia alla data di inizio dell'esercizio fiscale e termina alla data di fine del periodo di paga.
Esempio: Proporzionamento delle maturazioni in avanti utilizzando i giorni di calendario
Un manager del budget deve riproporzionare le retribuzioni di un collaboratore per un periodo di paga che copre due esercizi fiscali. Il manager del budget:
- Imposta le maturazioni anticipate utilizzando l'attivitàModifica piano periodi.
- Abilita l'opzioneProporzionamento inoltro maturazionenell'attivitàModifica pre-impegno gestione paghe aziendale.
- Seleziona l'opzioneProporzionamento in base ai giorni di calendarionell'attivitàModifica guadagno.
Un amministratore delle risorse umane apporta una modifica alla retribuzione delle retribuzioni del collaboratore per lo stesso periodo di paga.
Campo | Risultato |
|---|---|
esercizio fiscale | 7/1/19 - 6/30/20 |
Periodo di paga finale per il 2019 | 6/26/19 - 7/9/19 |
Maturazione a termine - Giorni alla maturazione | 3 |
Maturazione a termine - Base in giorni | 14 |
Giorni di calendario per il periodo di paga completo | 10 |
Retribuzione del collaboratore per il periodo di paga | 4.000 |
Modifica retribuzione il 04/07/19 | 5.000 |
Il sistema calcola gli utili per i sottoperiodi riproporzionati in base alla maturazione anticipata come segue:
Sottoperiodi | Risultato |
|---|---|
Sottoperiodi paga (26/6/19 - 30/6/19) | (Giorni per maturare/Giorni in base) x Guadagno: (3/10) x 4000 = 1200 |
Sottoperiodi paga (1/7/19 - 9/7/19) | ((Giorni in base - Giorni da maturare)/Giorni in base) x Guadagno: (7/10) x 4000 = 2800 |
Il sistema calcola quindi l'obbligazione riproporzionata come segue:
Descrizione | Risultato |
|---|---|
Giorni di calendario nel sottoperiodo (01/07/19 - 3/7/19) prima della modifica della retribuzione | 3 |
Giorni di calendario nel sottoperiodo (4/7/19 - 9/7/19) dopo la modifica della retribuzione | 6 |
Totale giorni di calendario nel sottoperiodo | 9 |
Obbligo riproporzionato prima della modifica della retribuzione (01/07/19 - 3/7/19) | [(Giorni nel sottoperiodo prima della modifica della retribuzione)/Giorni di calendario nel sottoperiodo completo)] x [Subperiod pay amount]: (3/9) x 2800 = 933,33 |
Obbligazione riproporzionata dopo la modifica della retribuzione (01/07/19 - 3/7/19) | [(Giorni nel sottoperiodo dopo la modifica della retribuzione)/Giorni di calendario nel sottoperiodo completo)] x [Importo paga del sottoperiodo dopo la modifica della retribuzione]: (6/9) x [(7/10) x 5000] = 2.333,33 |