Concetto: Congedo retroattivo
Il sistema elabora i congedi retroattivi per:
- Tipi di congedo per cui è selezionata l'opzione Effetto gestione paghenell'attivitàCreazione tipo congedo.
- Le categorie di esecuzione con statiIn congedoimpostati nelle seguenti schede dell'attivitàCreazione categoria esecuzione:
- Generale
- Non attivo (a ciclo, sostituzione su richiesta)
Il sistema utilizza i componenti paga, i gruppi di componenti paga e i tipi di congedo selezionati nella categoria di esecuzione.
Quando si esegue il calcolo retroattivo della paga, vengono creati sottoperiodi per far fronte al congedo e calcolano le differenze rispetto ai risultati della paga originale.
Periodi precedenti mancanti
Il sistema supporta le modifiche retroattive del congedo per i periodi senza risultati in ciclo tra il periodo di congedo e il periodo corrente. Il calcolo della paga retroattiva crea un risultato di paga pari a zero per i periodi mancanti, inclusi i periodi con pagamenti aggiuntivi su richiesta. Il risultato della retribuzione zero viene creato dopo che la gestione paghe ha lo stato
Completato
, quindi non influisce sulla contabilità.Non è possibile stornare un risultato con retribuzione pari a zero creato da un congedo retroattivo, ma è possibile rimuoverlo. Per rimuovere il risultato pari a zero, annullare il risultato retroattivo che contiene l'evento di congedo retroattivo.
Modifiche al metodo di riproporzionamento (CAN, FRA, IRL, UK, USA)
Quando si modifica il metodo di riproporzionamento di un componente paga da lordo a netto al riproporzionamento del componente paga, eseguire questa operazione per tutte le definizioni con decorrenza. Questa pratica impedisce risultati imprevisti nel periodo precedente che vengono ricalcolati in modo retroattivo.
Esempi
Mary riceve uno stipendio base di 10.000 per il periodo dal 1° al 31 marzo. L'11 marzo Mary ha lasciato rapidamente il lavoro per un'emergenza medica familiare. Non ha avuto il tempo di compilare la richiesta di congedo ed è rimasta senza lavoro per una settimana. Ad aprile, ha presentato una richiesta di congedo per motivi familiari dall'11 al 18 marzo.
Il piano aziendale di congedo medico per motivi familiari paga il 66% del suo stipendio normale.
Il congedo per motivi di salute familiare
è stato configurato in modo che abbia effetto sulla gestione paghe. Mary appartiene a una categoria di esecuzione che include il gruppo di componenti paga Benefits during Leave
. In questo esempio, si configura lo stipendio base in modo che venga riproporzionato in base ai giorni di calendario.- Risultati retroattivi con risultati paga periodo precedente
- Quando si esegue il calcolo retroattivo della paga, i risultati includono un sottoperiodo per il congedo.Periodo di pagaSalario basePeriodo di paga 1-31 marzo(10.000)Sottoperiodo 1-10 marzo10.000 / 31 * 10 = 3.225,80Sottoperiodo di congedo 11-18 marzo10.000 / 31 * 0,66 * 8 = 1.703,23Sottoperiodo 19-31 marzo10.000 / 31 * 13 = 4.193,55Rettifica paga retroattiva ad aprile.(877,42)
- Risultati retroattivi senza risultati paga periodo precedente
- Se Mary non ha immesso ore per marzo, il suo periodo di paga sarebbe mancante. Il sistema crea un periodo retribuito pari a zero per elaborare il congedo. Il sistema crea quindi tre sottoperiodi e rettifica la paga del congedo in modo retroattivo, riportandola ad aprile. Il risultato paga mostra i pagamenti riportati al periodo corrente, incluso il pagamento per il congedo medico familiare.Periodo di pagaSalario basePeriodo di paga 1-31 marzoNessun risultato originale. Il sistema crea un risultato pari a zero.Sottoperiodo 1-10 marzo10.000 / 31 * 10 = 3.225,80Sottoperiodo di congedo familiare dall'11 al 18 marzo10.000 / 31 * 0,66 * 8 = 1.703,23Sottoperiodo 19-31 marzo10.000 / 31 * 13 = 4.193,55Rettifica paga retroattiva ad aprile.9.122,58