Domande frequenti: Fair Labor Standards Act (FLSA)
- È possibile elaborare le rettifiche FLSA per tutte le frequenze di pagamento?
- Sì. Configurare il componente paga che paga la tariffa FLSA premium con i seguenti calcoli FLSA predefiniti di Workday:
- Ore premium FLSA: impostare questo tipo di calcolo nel calcolo correlato che sta utilizzandoOre (non riproporzionate).
- Tariffa premium FLSA: consente di impostare questo tipo di calcolo nel calcolo correlato per la parte del premio o dell'intervallo degli straordinari.
- Periodi di lavoro FLSA che incrociano periodi di paga.
- Risultati manuali e su richiesta da accumulare per periodo di lavoro FLSA.
- Rettifiche retroattive per tutte le frequenze di paga.
- Rettifiche automatiche della tariffa per gli straordinari in determinate situazioni.
- Se ho più risultati da lordo a netto con FLSA, il sistema li esamina tutti per calcolare la tariffa normale?
- Sì.
- Se i collaboratori hanno modificato i FEIN o i gruppi paga, è possibile elaborare i sottoperiodi risultanti come FLSA?
- FLSA continua a calcolare quando si spostano collaboratori da un gruppo paga a un altro. Tuttavia, il sistema non supporta i calcoli FLSA tra le aziende per i collaboratori che passano da un FEIN a un altro.
- In che modo è possibile elaborare un bonus trimestrale riproporzionato per ogni periodo settimanale?
- L'elaborazione di Workday FLSA supporta più periodi di paga, quindi è possibile ripartire un bonus tra più periodi di paga.
- Il sistema riepiloga gli stipendi e le rettifiche nelle buste paga e negli assegni paga quando inserisco le ore ogni giorno?
- Sì. Quando le buste paga sono configurate, gli stipendi e le rettifiche FLSA vengono visualizzati nella sezioneGuadagno. Non è richiesta una configurazione speciale della busta paga per FLSA.
- FLSA è un worktag?
- No. Workday FLSA funziona in base aData inizioeData fineper il periodo di lavoro. Non è possibile utilizzare i worktag per implementare i FLSA predefiniti di Workday.