Concetto: Disattivazione delle relazioni aziendali (USA)
È possibile selezionare la casella di controllo
Disattiva
dall'attività Modifica relazione aziendale FLSA
per disabilitare una relazione aziendale FLSA esistente. Quando si disattiva una relazione aziendale FLSA per collaboratori con più impieghi di aziende diverse, il sistema:
- Non calcola il premio per gli straordinari misti FLSA.
- Non calcola la tariffa maggiorata forfettario per gli straordinari bonus.
Quando la relazione FLSA è inattiva e si paga un bonus FLSA con date di copertura che risalgono a un periodo in cui la relazione aziendale FLSA era attiva, il sistema non esegue l'aggregazione per calcolare il tasso misto. Le rettifiche degli straordinari vengono calcolate in modo indipendente poiché la relazione aziendale FLSA era inattiva.
Esempio 1: la settimana FLSA è domenica - sabato. La relazione aziendale FLSA per il periodo di paga semestrale dal 01/04/2023 al 15/04/2023 era impostata su attiva. La relazione aziendale FLSA viene disattivata il 16/04/2023. Il sistema considera l'intera settimana FLSA (dal 12/04/2023 al 18/04/2023) inattiva perché lo stato era inattivo alla data di fine del periodo FLSA (18/04/2023).
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Quando la relazione aziendale FLSA è inattiva e si esegue la retroazione a partire da un periodo in cui la relazione aziendale FLSA era attiva, il sistema calcola la retroazione in base allo stato di tale periodo.
Esempio 2: la settimana FLSA è domenica - sabato. La relazione aziendale FLSA per il periodo di paga semestrale 1 (dal 01/04/2023 al 15/04/2023) era impostata su attiva. Si aggiunge un nuovo snapshot con decorrenza, quindi si imposta la relazione su inattiva il 16/04/2023. Dopo aver completato la gestione paghe per il periodo di paga 2 (dal 16/04/2023 al 30/04/2023), è possibile modificare la retribuzione del collaboratore con decorrenza dal 01/04/2023. Quando si elaborano le retroazioni:
Il sistema calcola il periodo di paga 1 (dal 01/04/2023 al 15/04/2023) in base allo stato attivo della relazione aziendale FLSA.
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Il sistema calcola il periodo di paga 2 (dal 16/04/2023 al 30/04/2023) in base allo stato inattivo della relazione aziendale FLSA.
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Esempio 3: la settimana FLSA è domenica - sabato. La relazione aziendale FLSA per il periodo di paga semestrale 1 (dal 01/04/2023 al 15/04/2023) era impostata su attiva. Si aggiorna lo snapshot con decorrenza esistente e si imposta la relazione su inattiva il 16/04/2023. Dopo aver completato la gestione paghe per il periodo di paga 2 (dal 16/04/2023 al 30/04/2023), è possibile modificare la retribuzione del collaboratore con decorrenza dal 01/04/2023. Quando si elaborano le retroazioni:
Il sistema calcola i periodi di paga 1 e 2 in base allo stato inattivo della relazione aziendale FLSA.
Domenica | Lunedì | Martedì | Mercoledì | Giovedì | Venerdì | Sabato |
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