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Ultimo aggiornamento: 2023-09-08
Concetto: Relazioni aziendali FLSA (USA)

Concetto: Relazioni aziendali FLSA (USA)

È possibile calcolare il premio per gli straordinari misti FLSA per i collaboratori con più impieghi in diverse aziende. Quando si
crea una relazione FLSA
Workday:
  • Lo applica a tutti i calcoli degli straordinari FLSA per i dipendenti idonei.
  • Calcola i premi per gli straordinari FLSA aggregando le ore e gli stipendi dei dipendenti di due o più aziende all'interno della relazione aziendale FLSA.
Esempio: Sam ha due impieghi e ogni impiego ha un'azienda univoca. L'utente:
  • Creare una relazione FLSA per entrambe le aziende (azienda A e azienda B).
  • Assegnare un collaboratore a un calendario settimanale FLSA di 7 giorni con un periodo di gestione paghe settimanale.
La paga di Sam per l'impiego A (azienda A) è di $ 20 l'ora e l'impiego B (azienda B) è di $ 23. Nell'impiego A (azienda A), Sam lavora 32 ore regolari e 1 ora di straordinari. Nell'impiego B (azienda B), lavorano 8 ore regolari e 1 ora di straordinari. Poiché le aziende sono in una relazione FLSA, il sistema calcola il premio per gli straordinari FLSA in base alla tariffa retributiva mista.
Sam riceve due buste paga da lordo a netto, una per ogni azienda.
  • Il sistema elabora prima l'impiego A. Poiché l'impiego B non è ancora stato elaborato, il sistema calcola la tariffa FLSA e include gli stipendi e le ore solo per l'impiego A.
    Impiego/Azienda
    Descrizione
    Date
    Ore
    Prezzo
    Importo
    YTD
    Impiego A (azienda A)
    Paga oraria
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    32
    20 $
    $640
    $640
    Impiego A (azienda A)
    Ore straordinarie
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    1
    20 $
    20 $
    20 $
    Impiego A (azienda A)
    Premio straordinari
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    1
    10 $
    10 $
    10 $
  • Calcoli da lordo a netto per impiego A (azienda A)
    :
    Salari e ore idonei FLSA:
    • 32 ore normali a 20,00 USD all'ora = 640,00 USD
    • 1 ora di straordinari (1 volta) a 20,00 USD all'ora = 20,00 USD
    Calcolo straordinari FLSA:
    • Tariffa FLSA = $ 660,00 (salario totale) diviso per 33 ore totali lavorate) = $ 20,00
    • Tariffa premium FLSA = $ 20,00 * 0,5 = $ 10,00
    Totale straordinari dovuti al collaboratore:
    $ 20,00 (1 volta) + $ 10,00 (premium) = $ 30,00
  • Il sistema elabora l'impiego B in seguito e calcola la tariffa FLSA per includere ore e stipendi sia per l'impiego A che per l'impiego B. Le rettifiche degli straordinari vengono apportate per gli straordinari dell'impiego A in base alla nuova tariffa FLSA. Lordo/netto netto per impiego B (azienda B):
    Impiego/Azienda
    Descrizione
    Date
    Ore
    Prezzo
    Importo
    YTD
    Impiego B (azienda B)
    Paga oraria
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    8
    $23
    $184
    $184
    Impiego B (azienda B)
    Ore straordinarie
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    1
    $23
    $23
    $23
    Impiego B (azienda B)
    Premio straordinari
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    1
    $10.33
    $10.33
    $10.33
    Impiego A (azienda A)
    Rettifica premio straordinari
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    1
    -$10
    - $10
    $0.33
    Impiego A (azienda A)
    Rettifica premio straordinari
    Dal 01/05/2023 al 07/05/2023
    1
    $10.33
    $10.33
    $0.33
    Il valore progressivo annuale per l'impiego A (azienda A) è di $ 0,33 perché è il periodo progressivo annuale per l'azienda A che viene pagato in base al risultato dell'impiego B (azienda B).
  • Calcoli da lordo a netto per impiego B (azienda B):
    Salari e ore idonei FLSA:
    • Impiego A (azienda A): 32 ore normali a 20,00 USD all'ora = 640,00 USD
    • Impiego A (azienda A): 1 ora di straordinari (1 volta) a 20,00 USD all'ora = 20,00 USD
    • Impiego B (azienda B): 8 ore normali (1 volta) a 23,00 USD l'ora = 184,00 USD
    • Impiego B (azienda B): 1 ora di straordinari (1 volta) a 23,00 USD l'ora = 23,00 USD
    Calcolo straordinari FLSA:
    • Tariffa FLSA = 867,00 USD (stipendi totali di entrambe le aziende) diviso per 42 (ore totali di entrambe le aziende) = 20,65 USD
    • Tariffa premium FLSA = 20,65 USD * 0,5 = 10,33 USD
    Totale straordinari dovuti al collaboratore:
    • Azienda A per impiego A: solo rettifica premium - 10,33 USD (nuova tariffa FLSA Premium) - 10,00 USD (tariffa premium da GTN1) = 0,33
    • Impiego B azienda B: $ 23,00 (1 volta) + $ 10,33 (Premium) = $ 33,33