Concetto: Il calcolo FLSA influisce quando i collaboratori spostano le aziende (USA)

Il sistema elabora FLSA per i collaboratori che spostano le aziende allo stesso modo, indipendentemente dal fatto che le aziende abbiano o meno una relazione FLSA. Quando un collaboratore si sposta da un'azienda a un'altra e si paga un bonus con date di inizio e fine all'impiego corrente e le date di copertura risalgono all'azienda precedente, il sistema paga il bonus e adegua gli straordinari solo all'azienda corrente designata. Se si desidera assegnare il bonus all'azienda precedente, è necessario elaborare i dati retroattivi con date di inizio e fine precise e date di copertura per l'azienda.

Esempio 1

: pagamento di un bonus FLSA con date di copertura destinate all'azienda corrente e a quella precedente.

Sam lavora nell'impiego A (azienda A), viene pagato 40 ore regolari e 1 ora di straordinari per il periodo di paga 1 (dal 01/05/2023 al 07/05/2023). Passano all'impiego B (azienda B) durante il periodo di paga 2 (dal 08/05/2023 al 14/05/2023); vengono pagati 40 ore regolari, 1 ora di straordinari e un bonus FLSA con date di copertura dal 01/05/2023 al 14/05/2023. Il sistema esegue le seguenti operazioni:

Paga l'importo del bonus in base alle regole di ripartizione impostate nel codice stipendio.
Aggiunge l'importo del bonus solo agli stipendi FLSA dell'azienda corrente (periodo di paga 2). Ciò influisce sui premi per gli straordinari solo per l'azienda corrente.

Utilizzare l'elaborazione aggiuntiva su richiesta per un periodo precedente o precedente, quando è necessario rimborsare un bonus all'azienda precedente.

Esempio 2

: pagamento di un bonus FLSA con date di copertura destinate solo all'azienda precedente.

Sam lavora nell'impiego A (azienda A), viene pagato 40 ore regolari e 1 ora di straordinari per il periodo di paga 1 (dal 01/05/2023 al 07/05/2023). Passano all'impiego B (azienda B) durante il periodo di paga 2 (dal 08/05/2023 al 14/05/2023), vengono pagati 40 ore regolari, 1 ora di straordinari e un bonus FLSA con date di copertura 01/05/2023 al 07/05/2023. Il sistema esegue le seguenti operazioni:

Paga l'importo del bonus in base alle regole di ripartizione impostate nel codice stipendio.
Aggiunge l'importo del bonus solo agli stipendi FLSA dell'azienda corrente (periodo di paga 2). Il bonus è considerato un bonus non FLSA. Il collaboratore non lavorava nell'impiego B (azienda B) durante il periodo di paga 1 (da 01/05/2023 a 07/05/2023), quindi non sono presenti guadagni FLSA da calcolare.

Utilizzare l'elaborazione aggiuntiva su richiesta per un periodo precedente o precedente, quando è necessario rimborsare un bonus all'azienda precedente.

Esempio 3

: pagamento del bonus FLSA quando si sposta a metà periodo

Sam lavora nell'impiego A (azienda A), viene pagato 40 ore regolari e 1 ora di straordinari per il periodo di paga 1 (dal 01/05/2023 al 07/05/2023). Passano all'impiego B (azienda B) durante il periodo di paga 2 (dal 08/05/2023 al 14/05/2023). Per il periodo di paga 2, vengono pagati 40 ore regolari, 1 ora di straordinari e un bonus FLSA con date di copertura dal 01/05/2023 al 07/05/2023. Il sistema esegue le seguenti operazioni:

Assegna il bonus alla settimana FLSA appartenente all'azienda B in cui il collaboratore è passato al periodo intermedio della nuova azienda.
Paga l'importo del bonus in base alle regole di ripartizione impostate nel codice stipendio.
Aggiunge l'importo del bonus solo agli stipendi FLSA per l'azienda corrente (periodo di paga 2). Ciò influisce sui premi per gli straordinari solo per l'azienda corrente.

Utilizzare l'elaborazione aggiuntiva su richiesta per un periodo precedente o precedente, quando è necessario rimborsare un bonus all'azienda precedente.