Esempio: Coniugi e conviventi dello stesso sesso (USA)
Global Modern Services (GMS) ha dipendenti in molti stati. Alcune di queste autorità fiscali riconoscono sia i coniugi dello stesso sesso che i conviventi, alcune riconoscono solo uno dei due tipi di relazione e altre nessuno dei due.
Sandy, un amministratore della gestione paghe, desidera creare componenti paga per il benefit medico - Aetna HMO per i coniugi dello stesso sesso e i conviventi dei dipendenti GMS. Sandy deve creare i seguenti quattro componenti paga:
Benefit per | Trattenuta | Guadagno |
|---|---|---|
Coniuge dello stesso sesso
| Contributo dei dipendenti | Contributo del datore di lavoro |
Convivente
| Contributo dei dipendenti | Contributo del datore di lavoro |
Tuttavia, deve scegliere tra questi due tipi di configurazione, a seconda di quale richiede meno eccezioni:
- Trattenute al lordo delle imposte e utili non imponibili con eccezioni dell'autorità fiscale per gli stati che non riconoscono queste relazioni.
- Trattenute al netto delle imposte e utili imponibili con eccezioni dell'autorità fiscale per gli stati che riconoscono queste relazioni.
Sandy ricerca quali giurisdizioni fiscali riconoscono quali tipi di relazioni. Decide di creare componenti paga al netto delle imposte e imponibili con eccezioni per le autorità fiscali diverse.
Configurare i benefit per coniugi e conviventi dello stesso sesso.
Criteri di sicurezza: dominio
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
nell'area funzionale Core Payroll.I dipendenti idonei pagano le imposte associate per le prestazioni mediche in base alle linee guida dell'autorità fiscale.
Sandy aggiorna le eccezioni dell'autorità fiscale per i componenti paga quando vengono apportate modifiche.