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Ultimo aggiornamento: 2024-03-08
Avviare valutazioni talento

Avviare valutazioni talento

  • Configurare il processo aziendale
    Valutazione talento
     e i criteri di sicurezza nell'area funzionale Talent Pipeline.
  • Nel report
    Criteri di sicurezza del dominio per area funzionale
    , configurare i criteri di sicurezza per ogni sezione del modello di valutazione talento. Per determinare le autorizzazioni appropriate, considerare il ruolo di ogni persona nel processo di valutazione talento.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Talent Review
     nell'area funzionale Talent Pipeline.
Avviare una valutazione talento per una persona, un'organizzazione o un pool di talenti. In Workday sono disponibili diverse opzioni per rendere il processo semplice e flessibile, incluse due opzioni per l'immissione dei dati:
  • L'
    editor guidato
     è una procedura che guida l'utente attraverso i singoli passaggi, con una barra di navigazione interattiva per spostarsi tra le sezioni.
  • L'
    editor di riepilogo
     offre un layout di una sola pagina per inserire tutte le informazioni sul talento.
Altre opzioni sono utili per gestire il workflow del processo. È possibile:
  • Passare da un editor all'altro in qualsiasi momento facendo clic su
    Vai all'editor guidato
     o
    Vai all'editor di riepilogo
    .
  • Visualizzare il commento più recente, lo storico dei commenti e lo storico dei processi nella parte inferiore della
    Pagina di benvenuto
    .
  • Sospendere e riprendere il processo di immissione dei dati secondo necessità.
  • Confermare e inviare le informazioni sul talento al termine dell'immissione dei dati.
Un collaboratore può avere una sola valutazione talento in corso alla volta. Se si avvia una valutazione dei talenti per un'organizzazione, i membri che hanno già una valutazione talento in corso non sono idonei per la seconda valutazione. Il processo viene avviato solo per i membri idonei dell'organizzazione.
  1. Accedere all'attività appropriata:
    • Avvio valutazione talento per organizzazione
    • Avvio valutazione talento per collaboratore
  2. Specificare il destinatario della valutazione e selezionare il modello.
    • Se la valutazione riguarda un'
      Organizzazione di supervisione
      , è anche possibile:
      • Includere le organizzazioni subordinate.
      • Selezionare un programma di calibrazione da avviare contemporaneamente alla valutazione dei talenti.
    • Se la valutazione riguarda un
      Pool di talenti
      , è possibile selezionare solo pool statici, non pool dinamici.
    • Se nel tenant sono presenti meno di 10.000 collaboratori, ne viene visualizzato il numero e sono elencati i primi 50 collaboratori idonei.
    • Quando si seleziona un programma di calibrazione, il sistema utilizza le regole e le date definite nel modello di valutazione per determinare l'idoneità dei dipendenti.
  3. (Collaboratori e manager) Completare l'attività
    Aggiornamento profilo
    :
    Il nome dell'attività
    Aggiornamento profilo
     è generico per offrire un maggiore controllo sulla terminologia utilizzata per la valutazione talento e visualizzata dai collaboratori.
    1. Fare clic sull'elemento nella sezione
      Tutti gli elementi
       di Mie attività.
    2. Selezionare
      Vai all'editor guidato
       o
      Vai all'editor di riepilogo
      .
    3. Fornire le informazioni pertinenti in ogni sezione.
    4. (Collaboratori) Fare clic su
      Inoltra
       quando si completano le informazioni.
    5. (Manager) Fare clic su
      Approva
      ,
      Rifiuta
      ,
      Rinvia
       o
      Chiudi
      .
      Se un manager rinvia una valutazione da completare a un dipendente, la maggior parte delle informazioni su skill ed esperienze immesse dal manager sarà visibile al dipendente.
  • Se si include un programma di calibrazione quando si avvia una valutazione, il sistema include la valutazione del potenziale del dipendente ripresa dalla valutazione talento.
  • I manager possono accedere al report
    Riepilogo stato valutazioni talento
     per vedere gli attributi principali del processo di valutazione dei talenti per il proprio team. I manager possono intervenire immediatamente sulle attività assegnate, oltre che vedere il giudizio performance corrente di ogni dipendente e la valutazione del potenziale più recente.
Se necessario, è possibile annullare o revocare le singole valutazioni talento. In un profilo collaboratore, fare clic su
Schede talento
 e:
  • Annullare una valutazione talento con stato
    In corso
    .
  • Recuperare una valutazione talento con stato
    Completato
    .
La revoca è l'unica opzione per interrompere le valutazioni talento per le organizzazioni e i pool di talenti. Viene automaticamente avviato il processo di valutazione per ogni membro idoneo, completando l'evento di avvio dell'attività. Accedere all'attività
Revoca in blocco processi aziendali
.
Se la valutazione talento si blocca perché i partecipanti non sono in grado di completare le attività assegnate, è possibile far avanzare manualmente la valutazione. Accedere all'attività
Avanzamento in blocco processo aziendale
 o dal menu delle azioni correlate nel processo complessivo, selezionare
processo aziendale
Avanzamento manuale
. È necessario disporre dell'autorizzazione per l'azione
Avanzamento manuale
 nei criteri di sicurezza del processo aziendale
Valutazione talento
.
lo step
Aggiornamento mio profilo talento
 viene assegnato all'amministratore che ha fatto avanzare la valutazione, non all'assegnatario originale, se la si rinvia dopo che è stata fatta avanzare manualmente.