Passa al contenuto principale
Documentazione
Documentazione
Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Creare modelli di valutazione talento

Creare modelli di valutazione talento

Criteri di sicurezza: domini
Set Up: Talent Review
 e
Talent Review
 nell'area funzionale Talent Pipeline.
Impostare le linee guida per la valutazione dei talenti creando un modello che definisca:
  • A chi è rivolta la valutazione.
  • Che tipo di informazioni sul talento acquisire.
  • Come organizzare le informazioni.
  • Cosa vedono dipendenti e manager quando completano la valutazione.
Per aggiungere sezioni a un modello di valutazione talento, abilitare il dominio
Talent Review
 e il sottodominio per ogni sezione. I sottodomini ereditano le autorizzazioni dal dominio padre, ma sono possibili eccezioni. Esempio:
Talent Review
 e
Talent Review: Competencies
.
  1. Accedere all'attività
    Creazione modello valutazione talento
    .
  2. Fare clic su
    Configurazione modello valutazione talento
    .
  3. (Facoltativo) Fare clic su
    Modifica
     per specificare i destinatari e lo scopo del modello:
    1. Fare clic sull'elenco valori
      Applicabile a
       per selezionare una regola che identifichi gli utenti di destinazione per questo modello.
    2. Immettere un'
      Annotazione aziendale
       che fornisca commenti o un messaggio per le schede talento.
      Questa annotazione viene visualizzata solo sulle schede talento stampate per le valutazioni dei talenti in base a questo modello.
    3. Fare clic su
      Salva
      .
  4. Fare clic su
    Configura testo istruzioni
     per fornire istruzioni a dipendenti e manager o ad altri utenti che utilizzano questo modello.
    Opzione Descrizione
    Istruzioni pagina di benvenuto
    Immettere le istruzioni da seguire per dipendenti e manager all'inizio della valutazione dei talenti e aggiungere un
    Titolo pagina di benvenuto
     che distingua l'attuale valutazione da altre.
    Istruzioni pagina di bentornato
    Immettere le istruzioni da seguire per dipendenti e manager quando ritornano su una valutazione dei talenti in corso. È anche possibile specificare un
    Titolo pagina di bentornato
     per ricordare agli utenti che la valutazione è in corso.
    Istruzioni pagina editor di riepilogo
    Immettere le istruzioni per spiegare a dipendenti e manager la pagina dell'editor di riepilogo. È possibile anche aggiungere un
    Titolo pagina di riepilogo
    .
    Se si lascia un campo vuoto, la sezione corrispondente non conterrà istruzioni sul modello per tale ruolo. È consigliabile specificare almeno il
    Titolo pagina di benvenuto
     e mantenere concisi i titoli delle pagine per una migliore visualizzazione.
  5. Fare clic su
    Configura ordine sezioni
     per selezionare e organizzare le sezioni del modello:
    1. Specificare un
      Titolo gruppo sezioni
      .
      Il titolo può riguardare una singola sezione o un gruppo di sezioni.
    2. Selezionare la casella di controllo
      Visualizza come sezione unica
       se si desidera combinare più sezioni in un gruppo.
      Con questa opzione, l'editor guidato presenta il gruppo di sezioni come un singolo step, anziché come step separati nel flusso della procedura guidata. Questa impostazione non influisce sull'editor di riepilogo.
    3. Fare clic sull'elenco valori
      Sezione
       per selezionare la prima sezione.
  6. Configurare ogni sezione del modello:
    1. Fare clic su
      Configura
      .
    2. Spiegare come completare la sezione fornendo
      Istruzioni per dipendente
       e
      Istruzioni per manager e altri ruoli
      .
      Queste istruzioni valgono solo per l'editor guidato.
    3. (Solo competenze) Selezionare una o più
      Competenze
       per questo modello.
      È possibile selezionare un numero qualsiasi di competenze, ma le schede talento ne mostrano un massimo di otto.
      Nelle valutazioni talento, i dipendenti possono selezionare solo le competenze configurate nel modello. Non possono inserire competenze da profili professionali, livelli manageriali o altre fonti.
    4. (Solo lingue) Selezionare il
      Tipo competenza linguistica
       per questo modello.
      Nelle valutazioni talento, i dipendenti selezionano il proprio livello per questo tipo di competenza. Se si dispone di un solo tipo di competenza linguistica attivo, il sistema lo utilizza automaticamente.
    5. (Solo riepilogo talento) Specificare quali campi di riepilogo visualizzare nel modello e se altri possono visualizzarli o modificarli.
      Se non si seleziona almeno un campo di riepilogo da visualizzare, la sezione rimarrà vuota.
      I campi
      Riepilogo talento
       del dipendente e
      Riepilogo manager
       sono limitati a 250 caratteri per una visualizzazione ottimale nelle schede talento. Per il campo
      Dettagli riepilogo talento
       non sussistono limiti di caratteri e questo campo non viene visualizzato nelle schede talento.
    6. (Solo sezioni combinate) Fare clic su
      Configura
       nella colonna
      Testo istruzioni
       per fornire
      Istruzioni per dipendente
       e
      Istruzioni per manager e altri ruoli
      .
La sezione
Errori e avvisi
 indica se il modello è configurato correttamente, compresi tutti i requisiti della sezione e il testo delle istruzioni. Il testo delle istruzioni è facoltativo ma consigliato.
Dopo aver avviato una valutazione talento, il sistema blocca il modello per impedire modifiche. La sezione
Stato
 indica se il modello è bloccato e in uso e mostra il numero di valutazioni talento avviate nel modello. Per visualizzare un elenco delle valutazioni talento in corso, chi le ha avviate e la data di avvio, fare clic sul numero di
Avvii
.
  • Avviare il processo
    Valutazione talento
    .
  • Modificare o disattivare un modello di valutazione talento mediante il report
    Configurazione modello valutazione talento
    .
    Quando un modello è
    Inattivo
    , non è più possibile selezionarlo dall'elenco di valori dei menu. Il modello rimane valido per le valutazioni talento in corso o complete.