Concetto: Schede talento

Una scheda talento è un riepilogo, riassunto in una pagina, delle informazioni principali sui talenti di un collaboratore. Le schede talento possono essere utilizzate come strumento per parlare di:

Piani di successione
Piani aziendali a breve e lungo termine
Fidelizzazione dei migliori talenti

Le schede talento contengono le seguenti informazioni:

Dati personali e di impiego

Includono:

Titolo professionale principale
Organizzazione di supervisione
Manager
Posizione principale
Impieghi supplementari
Incarichi internazionali
Sede
Anzianità
Durata servizio
Nazionalità
Cittadinanza

Skill ed esperienze

Includono:

Storico profilo professionale
Progetti interni
Esperienze lavorative
Storico impieghi
Istruzione
Certificazioni
Lingue
Premi e attività
Formazione

Riepilogo talento

Includono:

Valutazioni (potenziale, livello raggiungibile, rischio di abbandono ed effetto in caso di abbandono)
Posizionamento nella matrice talento
Ultimo giudizio performance
Evoluzione performance
Commenti di dipendenti e manager
Piani di successione

Competenze e aspirazioni di carriera

Includono:

Grafici delle competenze (attivi e archiviati)
Preferenze di trasferta e cambio di sede
Aspirazioni di carriera
Aree di sviluppo

I grafici delle competenze si basano su una scala a 5 punti. Se si dispone di più di cinque valutazioni delle competenze per un sistema di valutazione, queste vengono mappate a una scala a 5 punti.

I dati della scheda talento vengono ordinati in base alla data di completamento più recente, con alcune eccezioni:

Le competenze linguistiche sono sempre al primo posto.
Le esperienze lavorative sono ordinate in base a
Ordinamento scheda talento
nel report
Gestione esperienze lavorative
.
I titoli di studio sono elencati in base all'
Ordine
nell'attività
Gestione titoli di studio
.

Il layout standard delle schede talento è composto da tre aree:

L'intestazione mostra il nome del collaboratore, la foto, i dati personali e di impiego e il riepilogo del talento.
Sul lato sinistro sono riportate le skill e le esperienze del collaboratore.
Sul lato destro figurano le competenze del collaboratore, le preferenze di disponibilità a trasferte, le aspirazioni di carriera e le aree di sviluppo.

Inoltre, nella parte superiore vengono visualizzati il logo aziendale, un'annotazione aziendale facoltativa e la data di stampa. È possibile stampare le schede talento, individualmente o in gruppi. Sono disponibili due versioni:

Schede talento contenenti tutte le informazioni sui talenti di un collaboratore alla data corrente.
Schede talento contenenti le informazioni sui talenti di un collaboratore riprese da una specifica valutazione talento.

Le schede talento basate sulla data corrente contengono solo informazioni sulle valutazioni completate, non sono incluse le aggiunte o le modifiche in corso. Solo le schede talento correnti possono essere stampate da iPad o iPhone.

Le schede talento contengono una sezione vuota se:

Per un collaboratore non esistono dati riguardanti una specifica area.
La sezione non faceva parte del modello dell'evento
Valutazione talento
(indipendentemente dal fatto che i relativi dati siano presenti in Workday).

Le sezioni vengono completamente omesse dalle schede talento se:

Non si abilitano i domini di appartenenza.
L'utente che stampa la scheda talento non può accedere ai dati.

Esempio: la sezione di riepilogo del talento mostra informazioni diverse ai dipendenti e ai manager, a seconda dei criteri di sicurezza. In genere, i dipendenti vedono solo il giudizio performance e i commenti di riepilogo dei talenti, mentre i manager vedono anche i seguenti elementi dei propri dipendenti:

Potenziale
Livello raggiungibile
Rischio di abbandono
Posizionamento nella matrice talento

Facoltativamente, è possibile sostituire il layout di stampa predefinito di Workday con un layout personalizzato impostato a livello di tenant.