Concetto: Valutazioni talento

La valutazione talento è un processo in due fasi che raccoglie informazioni sia dai dipendenti che dai manager.

I dipendenti forniscono le proprie informazioni su:

Istruzione

Aspirazioni di carriera

Storico impieghi

Ruoli desiderati

Lingue

Preferenze di disponibilità a trasferte

I manager forniscono le seguenti informazioni sui propri dipendenti:

Livello raggiungibile

Effetto in caso di abbandono

Potenziale

Rischio di abbandono

Sia i dipendenti che i manager aggiungono:

Premi e attività

Certificazioni

Competenze

Esperienza lavorativa corrente

Aree di sviluppo

Riepilogo talento in formato libero

Formazione

I modelli di valutazione talento forniscono il quadro per la valutazione dei talenti. È possibile creare tutti i modelli di valutazione talento necessari, con qualsiasi combinazione di sezioni. Il modello, insieme al processo aziendale Valutazione talento
e alla configurazione della sicurezza, determinano le azioni possibili per dipendenti e manager durante la valutazione dei talenti. È possibile personalizzare ulteriormente i modelli di valutazione talento fornendo a dipendenti e manager più istruzioni per spiegare il processo complessivo e il relativo ruolo in ciascuna sezione.

Nella tabella seguente sono elencate le azioni disponibili e chi le completa:

	Skill ed esperienze	Aspirazioni di carriera	Talento	Dati impiego
Dipendente	Istruzione Storico impieghi Lingue	Aspirazioni di carriera Ruoli desiderati Preferenze cambio di sede Preferenze trasferta
Manager			Potenziale dipendente
Entrambi	Premi e attività Certificazioni Competenze Nomine correnti Pubblicazioni Skill Formazione Esperienze lavorative		Aree di sviluppo Riepilogo talento
Sola visualizzazione	Storico profilo professionale interno		Dettagli talento e performance	Dettagli impiego

Le regole identificano gli utenti di destinazione per una valutazione dei talenti. Si assegna una regola a un modello durante la configurazione. Quando si avvia la valutazione, il sistema invia un'azione Mie attività ai dipendenti che soddisfano i criteri di idoneità definiti dalla regola.

Quando è in corso una valutazione dei talenti, nella parte inferiore della pagina di benvenuto è disponibile una barra degli strumenti per i commenti. Per consentire una comunicazione più efficace, la barra dei commenti mostra:

L'ultimo commento fatto

Lo storico dei commenti

Lo storico del processo

I collegamenti correlati

Dopo aver completato la valutazione, è possibile stampare le schede talento per riepilogare le informazioni sui talenti di ciascun dipendente. I leader dell'organizzazione possono utilizzare le schede talento ai fini della pianificazione della successione e per prevedere il fabbisogno di personale, identificare le lacune di capacità, coltivare la leadership e premiare i collaboratori che offrono le migliori performance.