Domande frequenti: Piani di successione
- Come si aggiunge un collaboratore a un piano di successione?
- È possibile contrassegnare i collaboratori per l'appartenenza ai pool di successione dalle schede di anteprima o dal reportRicerca collaboratori. È anche possibile aggiungere collaboratori ai piani di successione utilizzando:
- L'attivitàGestione piano di successione
- Il reportProfilo di successione
- Il reportVisualizzazione pool di successione
- Come si elimina un piano di successione?
- Non è possibile eliminare un piano di successione se al piano sono associati eventi precedenti. Disattivare il piano di successione per impedirne l'utilizzo da parte di dipendenti e manager. Selezionare la casella di controlloInattivo:
- Nel reportRicerca piani di successioneper le posizioni
- Nell'attivitàModifica pool di successione
- Perché non è possibile visualizzare un piano di successione?
- L'accesso a un piano di successione si basa sui criteri di sicurezza della posizione associata al piano. Se si concede ai manager l'autorizzazione nel dominioWorker Data: Succession Plans - Any, questi possono visualizzare i nomi dei piani di successione per i quali i loro dipendenti sono candidati.L'accesso ai pool di successione richiede che l'utente disponga di un ruolo nel pool.
- Perché i collaboratori cessati vengono visualizzati nei piani di successione?
- Poiché i piani di successione spesso includono candidati esterni, il sistema non rimuove automaticamente i collaboratori cessati dai piani. È possibile configurare il processo aziendaleCessazioneper rimuovere i collaboratori dai piani di successione e dai pool alla data di cessazione o all'ultimo giorno di lavoro.Per rimuovere manualmente un collaboratore cessato, accedere all'attivitàGestione piano di successione.
- Cosa succede a un piano di successione durante un trasferimento?
- Se si trasferisce un collaboratore in una nuova organizzazione senza modificarne l'impiego o la posizione, il piano di successione rimane valido per tale impiego o posizione.Se il trasferimento comporta solo lo spostamento del collaboratore e non dell'impiego o della posizione:
- L'impiego in un modello di dotazione di personale per la gestione degli impieghi viene chiuso e il piano di successione non è attivo.
- La posizione in un modello di dotazione di personale della gestione posizioni rimane aperta e il piano di successione è attivo.
- Come si creano o si modificano i candidati alla successione esterni?
- Esistono tre modi per impostare candidati alla successione esterni:
- L'attivitàCreazione candidato potenziale
- L'attivitàModifica candidato potenziale
- Il reportVisualizzazione pool di successione